Отпуск не продлевается: Минтруда разъяснило особенности всероссийской карантинной недели

На сайте Минтруда обнародованы рекомендации касательно следующей недели — с 28 марта по 5 апреля.

В ведомстве уточнили, что нерабочая неделя не служит основанием для снижения зарплат: дни карантина на следующей неделе должны быть с сохранением за работниками заработной платы. В Минтруда отметили, что оплата заработной платы должна будет произвестись в обычном, а не повышенном размере — карантинные, в частности, нерабочие дни на следующей неделе не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Также в министерстве разъяснили, что тем, кто находится в отпуске, период с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включается — отпуск на эти дни не продлевается.

Уточняется, что на все структуры жизнеобеспечения, такие как аптеки, магазины, банки и транспорт, режим карантинной недели не распространяется. Также работать должны будут сотрудники социальных фондов, в том числе ПФР, ФСС и Фонд ОМС.

Государственные и муниципальные служащие на следующей неделе будут работать по решению руководителей.

Накануне заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова сообщила о том, что нерабочая неделя, объявленная президентом России Владимиром Путиным в рамках мер по сдерживанию распространения коронавируса, грозит перерасти для москвичей в полноценный двухнедельный оплачиваемый отпуск.

Напомним, что президент России Владимир Путин объявил следующую неделю нерабочей во время своего телеобращения к народу. Глава государства подчеркнул, что заработная плата при этом сохранится в полном объёме.

Другие меры, озвученные президентом России, включают в себя «каникулы» по потребительским и ипотечным кредитам, если месячный доход сократился более чем на 30%, а также отсрочку на 6 месяцев на все налоги, кроме НДС, для малого и среднего бизнеса. Кроме того, пособие по безработице будет увеличено до 12 130 рублей.

Выходные из-за коронавируса. Продлят ли отпуск?

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

То есть отпуск подлежит перенесению на определенное количество именно нерабочих праздничных дней, если они выпадают на период отпуска. Нерабочие выходные дни включаются в отпуск.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Следовательно, в вышеуказанном Указе Президента РФ речь не идет о нерабочих праздничных днях. Вы идете в отпуск по плану и из него не исключаются дни с 30.03.2020 по 03.04.2020.

Вы, конечно, можете написать в настоящее время заявление о перенесении отпуска на неделю позже, но, если на это пойдет Ваш работодатель.

Минтруд против оформления отпусков на период «антивирусной» нерабочей недели

© anekdotov.net

Правда, ведомство не пишет, какая норма это запрещает. Насчет того, что двойная оплата не положена, мнение чиновников совпало с нашим. Кое-что сказано и о размере сохраняемой зарплаты.

Минтруд выпустил рекомендации работникам и работодателям в связи с указом президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». На некоторые возникающие вопросы ведомство ответило, на некоторые – нет.

Кому сколько платить

Итак, насчет размера сохраняемой зарплаты тем, кто от работы будет освобожден. Напомним, указ не оперирует понятием среднего заработка. Поэтому термин «сохранение зарплаты» вызывает легкое недоумение. Если с теми, кто на «голом» окладе, более или менее все понятно, то как быть с массой других систем оплаты труда?

Минтруд пишет: наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Прямо чиновники не говорят, но такая формулировка, видимо, не допускает объявления простоя с оплатой в размере 2/3. Правда, не понятно, по какой логике – объявить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, ТК не запрещает.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Видимо, за сегодняшний день всем работодателям, практикующим сдельщину, следует принять такой локальный акт.

Тем, кому предстоит трудиться в «президентские нерабочие», двойная оплата не положена. Аргументы у ведомства те же, что озвучивали и мы – нерабочие дни формально не относятся ни к выходным, ни к праздничным.

Оформить отпуска не выйдет

Исходя из мнения ведомства, лазейка с оформлением отпусков на время нерабочей недели – не вариант.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Тут видится прямое противоречение с ТК, ведь в число дней отпуска согласно статьей 120 ТК не включаются только нерабочие праздничные дни. Или карантин у кого-то внезапно стал ассоциироваться с праздником?

Можно лишь догадываться, что Минтруд сделал такое утверждение, чтобы не допустить злоупотребление правом со стороны работодателей. Хотя, нетрудно догадаться, что и без этого запрета мало кто мог бы успеть оформить отпуска и выплатить в срок отпускные.

О тех, кто далеко

Ведомство уделило внимание вахтовикам – решить вопрос, работают ли они, могут стороны трудовых отношений по соглашению.

При этом Минтруд забыл про большинство дистанционщиков, которые заразу не распространяют, но, согласно букве указа, все равно вынуждены будут бездельничать. Возможность удаленной работы чиновники допустили только в тех сферах, которым отдыхать на следующей неделе в любом случае не придется (органы власти, СМИ, другие организации, не имеющие права останавливать процесс, если, конечно, дистанционное участие сотрудников возможно).

Если отпуск попадает на выходные – с 30 марта по 5 апреля 2020 года – он переносится или нет?

После заявления президента РФ Владимира Путина об объявлении длинной недели выходных, юристы стали получать от граждан популярный вопрос: если отпуск выпадает на выходные, с 30 марта по 5 апреля 2020 года, он переносится на другие дни или нет?

Расскажем подробнее, что, в соответствии с нормами ТК РФ, происходит с отпуском в этот период.

Что будет с отпуском?

В отпуск не включаются, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, только нерабочие праздничные дни. Дни карантина и обычные выходные к таковым законодательством не отнесены. Настоящая ситуация является экстраординарной, правительство и президент предпринимают экстренные меры по предотвращению распространения инфекции.

При этом законодательство продолжает действовать, пока об этом не объявлено отдельно. В частности, президентом объявлена выходная неделя, мэром Москвы предписание пенсионерам соблюдать домашний режим и т.д. В остальном применяются все действующие нормы законодательства, пока не будет введено чрезвычайное положение в соответствии с Федеральным конституционным законом №ФКЗ-3 от 30.05.2001г.

Что делать, если выходные с 30 марта по 5 апреля 2020 года попадают на отпуск? Ничего, в законодательстве на этот случай нет никаких указаний, длительность отпуска не увеличивается, не предоставляются дополнительные дни отдыха в другое время, никакой перенос отпускных дней не осуществляется.

Уголовная ответственность за нарушение карантина по коронавирусу в России в 2020 году – штраф и тюрьма

Нормативное обоснование

Напрямую ответ в Трудовом кодексе РФ на вопрос: продлится ли отпуск из-за выходных с 30 марта по 5 апреля 2020 года, не найти. Это вполне логично, так как законодательство содержит обобщающие нормы. В то же время, они вполне конкретные. Так, в ст. 120 ТК РФ указано, что продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом приходящиеся на этот период времени нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. То есть, вот в этом случае осуществляется перенос или продление отпуска.

А нерабочие праздничные дни указаны в ст. 112 ТК РФ. Это всем известные Новый год (теперь целые каникулы), Рождество, 8 марта, День Победы и т.д. Но карантин, по вполне понятным причинам, в этот перечень не включен. Не признал этот период праздником и президент в своем указе.

Больничный лист при карантине по коронавирусу в 2020 году — как оформляется и оплачивается?

Положения Указа Президента

Указ главы государства от 25 марта 2020 года называется «Об объявлении в РФ нерабочих дней».

Основные положения Указа:

  • неделя с 30 марта по 5 апреля объявлена нерабочей;
  • установлено, что за работниками на этот период сохраняется заработная плата за работниками;
  • определен круг работников, на которых е распространятся Указ, это сотрудники аптек и медорганизаций, а также предприятий, осуществляющих ремонтные работы и т.д.;
  • органам исполнительной власти субъектов РФ указано численность служащих, обязанных выходить в этот период на работу.

Таким образом, официально производственный календарь должен быть изменен, увеличено количество нерабочих дней, уменьшено количество рабочих. Однако на заработной плате это сказаться не должно.

Оплата выходных с 30 марта по 5 апреля 2020 года производится по общим правилам Трудового кодекса. Заработная плата получающих оклад работников не изменится, сдельщики получат меньшую зарплату за счет сокращения количества рабочих дней (если только работодатель не решит возместить утраченный доход). Работящие в этот период граждане вправе рассчитывать на двойную оплату или отгул.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в 2020 году – что важно знать?

Продлять ли отпуск в связи с карантином?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *