Как повлиял коронавирус на оформление отпусков? Кого отправят за свой счет, а кому выплатят компенсацию?

Возможен ли отпуск в связи с распространением коронавируса?

При решении вопроса об оформлении отпуска на период коронавируса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а также коллективным договором и принятыми на предприятии локальными нормативными актами. Кроме того, разъяснения по указанному вопросу может давать Министерство труда РФ.

Административный — за свой счёт

Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник. В соответствии с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» трудовым законодательством не предусмотрены случаи, в которых работодатель может по своей инициативе отправить работника в неоплачиваемый отпуск.

Таким образом, распространение коронавируса не является причиной для направления работника в отпуск за свой счёт по требованию руководства компании.

Работодатель может лишь попросить работников взять неоплачиваемый отпуск на период пандемии, пояснив сложившуюся в компании ситуацию. В любом случае основанием для его предоставления может быть только заявление работника.

Оплачиваемый

Согласно ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ежегодно утверждаемым компанией графиком, который обязателен как для руководства, так и для сотрудников.

Пандемия сама по себе не является причиной внесения изменений в указанный график. Отправить работника в оплачиваемый отпуск на период карантина допустимо лишь в следующих случаях:

  • графиком предусмотрен отпуск сотрудника на это время;
  • запланированный ежегодный отпуск переносится по обоюдному согласию работника и работодателя в порядке, предусмотренном ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, одного лишь волеизъявления работодателя недостаточно для того, чтобы направить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск по причине неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Кому можно его предоставить во время карантина?

Указ Президента РФ о нерабочем периоде не распространяется на работников следующих организаций:

  • функционирующих непрерывно, если их деятельность не может быть приостановлена ввиду особенностей производства (сюда относятся предприятия тепло- и водоснабжения, энергетики, атомной промышленности и т. д.);
  • относящихся к медицинской и аптечной сфере, области социального обслуживания;
  • обеспечивающих граждан продуктами и товарами первой необходимости;
  • проводящих срочные работы по ремонту и погрузке-разгрузке;
  • выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Все они продолжают работать в штатном режиме. Но это обстоятельство вовсе не препятствует осуществлению их работниками права на отдых.

Таким образом, отпуск на время распространения вируса может быть предоставлен любым категориям работников:

  • трудящимся в организациях и учреждениях, которые приостанавливают работу (например, учителям);
  • сотрудникам и должностным лицам организаций, которые продолжают функционировать (врачам, провизорам и т. д.).

Пандемия может стать основанием для того, чтобы запланированный на этот период отпуск был перенесён работодателем. Однако это возможно лишь в исключительных случаях, когда сложившаяся ситуация требует обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте. Если работник уже начал отдыхать, по правилам ст. 125 ТК РФ оформляется отзыв из отпуска.

Как быть, если нерабочие дни совпадают с отпускным периодом

Неоплачиваемым

С одной стороны, трудовое законодательство не запрещает отмену ранее согласованного неоплачиваемого отпуска по инициативе работника. Для этого достаточно написать руководству соответствующее заявление.

С другой стороны, согласно ст. 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является результатом соглашения сторон трудового договора. В связи с этим вам понадобится одобрение работодателя, чтобы аннулировать согласованный ранее отпуск. Если руководитель не возражает, то ранее изданный приказ об отпуске отменяется.

Очередным

Министерство труда РФ в своих рекомендациях от 26.03.2020 разъяснило, что установленные Указом Президента РФ нерабочие дни не продлевают очередной отпуск сотрудника, который приходится на данный период. То есть, если отпуск оканчивается 06.04, именно в этот день трудящийся должен выйти на работу.

Если речь идёт об отпуске, который ещё не начался, можно попробовать его перенести, написав соответствующее обоснованное заявление. Однако руководство вправе отказать работнику в корректировке графика отпусков, если только законом или локальным актом не предусмотрена обязанность нанимателя перенести время отдыха.

Законодательство не обязывает работодателя разъяснять заявителю причины отказа в переносе.

Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе?

В ежегодном

Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска согласно ст. 123 ТК РФ является график отпусков. Он утверждается компанией в году, предшествующем текущему.

Однако в период распространения эпидемиологической угрозы у работника может возникнуть ряд причин, по которым он не хочет выходить на работу (например, он не желает подвергать своё здоровье опасности). В этом случае отпуск можно попробовать перенести.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен перенести очередной отпуск по желанию сотрудника в следующих случаях:

  • в связи с нетрудоспособностью работника;
  • ввиду исполнения им во время отпуска обязанностей, которые предусматривают освобождение от труда (например, прохождение военной службы);
  • в иных ситуациях, предусмотренных законами или локальными актами.

В этих ситуациях заявление трудящегося о переносе отпуска будет обязательным для руководства.

Вместе с тем законодательство не запрещает перенос отпуска по соглашению сторон. То есть сотрудник всегда вправе написать заявление с просьбой о замене утверждённых ранее дней отдыха на другие. Но последнее слово останется за руководителем, который вправе отказать в удовлетворении данного заявления.

Владимир Путин призвал население соблюдать самоизоляцию. В связи с возникшими социально-экономическими проблемами он обязал оплатить нерабочий период сотрудникам в период всероссийского карантина.

Разработаны и другие меры поддержки населения в период эпидемии. Повысилось пособие по безработице и больничным листам, сдвинулись сроки выплат ветеранам ко Дню победы.

Также Президен обязал перенести сроки голосования по поправка в Конституцию.

Без сохранения заработной платы

Он предоставляется работнику по его просьбе в связи с обстоятельствами личного характера и другими уважительными причинами. Распространение опасного вируса является, несомненно, достойным поводом, чтобы попросить отпуск за своей счёт.

Однако закон не обязывает работодателя удовлетворять такое заявление. Руководитель вправе не давать работнику неоплачиваемый отпуск по причине распространения коронавируса (ст. 128 ТК РФ).

Вместе с тем есть определённые категории работников, которым нельзя отказать в этой просьбе. К ним относятся:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры, продолжающие трудиться;
  • родители и супруги умерших/погибших военнослужащих, работников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы РФ, работников системы исполнения уголовных наказаний, если их смерть была связана с исполнением служебных обязанностей;
  • инвалиды;
  • любые сотрудники при наступлении некоторых событий (рождение ребёнка, смерть близких родственников, заключение брака), а также в иных ситуациях, указанных в законе либо коллективном договоре.

Эти лица могут потребовать предоставления отпуска за свой счёт в любое время, и работодатель должен удовлетворить их заявление.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ в случае неисполнения нанимателем обязанности по оформлению отпуска вышеуказанным лицам его невыход на работу в эти дни не считается прогулом (п. 39 Постановления от 17.03.2004 № 2).

Порядок оформления в период пандемии

У работника есть два варианта получить отпуск на период пандемии: с согласия работодателя перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска либо отправиться отдыхать за свой счёт.

Если работодатель согласен перенести отпуск из-за коронавируса, порядок действий будет следующим:

  1. Работник подаёт заявление о переносе части оплачиваемого отпуска.
  2. Руководитель ставит на документе резолюцию о своём согласии на перенос.
  3. Заявление передаётся в отдел кадров, где оформляют приказ о внесении изменений в график отпусков и знакомят с ним работника.
  4. Минимум за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия рассчитывает размер отпускных и перечисляет их сотруднику.

Если работник планирует отдыхать за свой счёт, процедура будет ещё проще:

  1. Работодателю подаётся соответствующее заявление.
  2. Начальник указывает, что согласен на предоставление отпуска (если речь не идёт о лицах, которым нельзя отказать).
  3. Отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Как составить заявление?

Оформление заявления будет отличатся в зависимости от вида запрашиваемого отпуска.

  • На оплачиваемый отпуск.

    В заявлении указывается просьба о переносе части оплачиваемого отпуска с согласованных ранее дат на другие, а также причина переноса (например, отмена зарубежной поездки в связи с коронавирусом).

    Заявление должно содержать необходимые реквизиты (должность и Ф.И.О. сотрудника и руководителя, которому адресовано заявление, а также дату и подпись). В документе можно указать на обязанность руководителя выплатить отпускные, рассчитанные согласно ст. 139 ТК РФ.

  • На неоплачиваемый отпуск.

    Помимо просьбы сотрудника о предоставлении отпуска, заявление должно содержать причину, по которой требуется отдых за свой счёт (к примеру, необходимость ухода за ребёнком в связи с закрытием детского сада на период пандемии).

    Кроме того, в документе надо указать данные об авторе и должностном лице, которому адресовано заявление, а также поставить дату и подпись.

Скачать образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусом
Скачать образец заявления на отпуск за свой счет в целях самоизоляции из-за с коронавирусаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам: +7 (499) 938-47-82Москва

Как оплатят вынужденный отдых?

Согласно Указу от 25.03.2020 № 206 на период, объявленный нерабочим, трудящимся сохраняется заработная плата. Таким образом, оплата времени вынужденного отдыха ляжет на работодателя.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ наличие нерабочих дней в марте – апреле 2020 года не является основанием для выплаты заработной платы в сниженном размере. Размер вознаграждения работникам, чей труд оплачивается сдельно, должен быть определён на основании локальных нормативных актов компании.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Действия работника, если заставляют отдыхать принудительно

Ситуации, когда работодатель на время карантина принуждает вас отдыхать за свой счёт либо отправляет в оплачиваемый отпуск в несогласованные даты, являются нарушением трудового законодательства. Это служит основанием для подачи жалобы в государственную трудовую инспекцию (Роструд). Доступно несколько вариантов защиты своих прав:

  • позвонить на горячую линию Роструда;
  • лично обратиться в региональное отделение инспекции (если приём граждан не приостановлен в связи с пандемией);
  • направить обращение в электронном виде (например, через сайт Роструда) либо в простой письменной форме.

К жалобе стоит приложить документы, подтверждающие её обоснованность (например, копию приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска ввиду распространения коронавируса).

Кроме того, всегда остаётся вариант защиты своих прав в судебном порядке. Но следует быть готовым к тому, что он займёт несколько месяцев.

Действия руководителя в период пандемии

Продолжение трудовой деятельности работниками организации, которая не входит в перечень исключений, недопустимо, поскольку противоречит целям Указа от 25.03.2020.

Следует отметить, что статья 113 ТК РФ допускает привлечение работников к труду в выходной и нерабочий праздничный день. Но нерабочие дни, о которых говорится в Указе Президента РФ, таковыми не являются. Поэтому можно говорить об отсутствии законодательно утверждённого механизма привлечения работников к труду в данный период. Вместе с тем есть несколько вариантов выхода из этой ситуации в зависимости от воли работников.

Сотрудники не согласны уходить

Оптимальным вариантом станет перевод сотрудников на удалённую работу. Исходя из смысла Указа от 25.03.2020 №206, подобный выход из ситуации возможен, поскольку вероятность контакта трудящихся с другими людьми значительно сократится. Условия перехода на дистанционную работу определяются по договорённости между работником и нанимателем.

Кроме того, статья 72.2 ТК РФ предусматривает право работодателя объявить простой (приостановку работы на время по экономическим, технологическим или организационным причинам).

В этом случае работникам производится оплата в размере двух третей от оклада за данный период. Вместе с тем приостановка деятельности в порядке ст. 72.2 ТК РФ на период пандемии может быть в дальнейшем признана незаконной, так как ущемляет право работников на получение заработной платы в полном объёме, которое гарантировано Президентом РФ.

Сотрудники настаивают на отдыхе

Если у сотрудника есть неиспользованный основной или дополнительный отпуск, то его можно перенести на период пандемии. Но это допускается лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора.

Ответственность руководителя

Работодатель несёт административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства о предоставлении отпусков в связи с распространением коронавируса. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, штраф за подобные действия составляет:

  • 1–5 тыс. руб. в отношении должностного лица или ИП;
  • 30–50 тыс. руб. в отношении организации.

Штраф взыскивается за каждый факт нарушения, поэтому итоговая сумма материальных потерь работодателя может оказаться весьма существенной. В этой связи соблюдение закона может стать более выгодным, чем принудительная отправка работников в неоплачиваемый отпуск.

Как действовать, если нерабочий период будет продлён?

Ранее уже упоминалось о том, что установленный Президентом РФ нерабочий период не продлевает текущие отпуска. Поэтому сотрудник организации, которая не прекращает деятельность на период распространения вируса, должен выйти на рабочее место сразу по окончании отпуска.

Отправить работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия работодатель по-прежнему не имеет права. Что касается оплачиваемого отпуска, он может быть предоставлен нанимателем на период пандемии путём переноса неизрасходованных дней отдыха.

При этом следует помнить, что общая продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней в году. На основании ст. 116 ТК РФ законом и локальными нормативными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска.

Однако в любом случае предоставление оплачиваемого отпуска сверх продолжительности, установленной законом или локальными актами, невозможно. То есть если все положенные в этом году сотруднику дни отдыха были использованы, отправиться в оплачиваемый отпуск при продлении периода пандемии он не сможет.

В заключение следует отметить, что принятие Президентом РФ Указа №206 в целом не повлияло на правила предоставления отпусков, которые по-прежнему регулируются Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем нельзя не отметить возникновение множества вопросов, связанных с данной процедурой. Некоторые из них были разъяснены Министерством труда РФ, однако большинство до сих пор вызывает споры.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Негласные жертвы вируса. Медиков госучреждений отправляют в отпуск за свой счет

Международная правозащитная группа «Агора» в своем телеграм-канале сообщила о шквале запросов от граждан после очередного обращения президента Путина. Напомним, что «нерабочие дни», которые условно продлили до 30 апреля, должны быть оплачены из средств нанимающей организации. Россияне жалуются: работодатели отправляют их в неоплачиваемые отпуска.

Адвокат «Агоры» Федор Сирош просит всех, кто столкнулся с подобной ситуацией, перечитать свои трудовые договоры и в письменном виде требовать перевода на дистанционное выполнение обязанностей или предоставлять оплачиваемые «карантинные каникулы». Если заявление не принимают, необходимо отправлять его с курьером, телеграммой или сканом на официальную электронную почту.

«Заставить вас написать заявление работодатель не может, но вы можете это сделать по своему желанию. В обсуждении трудовых отношений вы с работодателем на равных», — настаивают правозащитники.

  • «Власть сказала – фиг вам, выживайте сами»: политолог о карантине до мая

Причем страдают не только сотрудники частных организаций. Под ударом оказываются служащие, получающие зарплату из бюджетов страны, регионов и муниципалитетов. В частности, нарушаются права медицинских работников в государственном здравоохранении.

Перевод в лабораторию по сбору анализов на COVID-19 как наказание

На почту Sobesednik.ru пришло анонимное обращение от сотрудников стоматологической поликлиники при Шуйской городской больнице (город Шуя в Ивановской области). Напомним, плановый прием в медучреждениях прекращен до особого указания с целью предотвращения распространения COVID-19 среди населения.

Тем не менее врачей упомянутой поликлиники 30 марта вызвали на работу, а 31 марта начальство предложило для сотрудников три варианта: писать заявление на отпуск за свой счет, брать дни в счет оплачиваемого отпуска или придется закрыть стоматологическую клинику.

  • Магазины добавляют в ассортимент гречку и мыло, чтобы продолжить работу

Анонимный автор отмечает, что проблемы с оплатой в этом медучреждении возникали и ранее. Врачи и зубные техники ортопедического отделения получают сдельную зарплату. Таким образом, им постоянно не оплачиваются праздничные дни и приемы в случае, если пациент не явился на них по любой причине.

«Особенно тревожной выглядит ситуация на фоне неопределенности сроков этой изоляции – все может продлиться несколько недель или даже месяцев, и людям будет просто нечего есть», — пишет медработник.

2 апреля автор письма сообщил Sobesednik.ru, что под давлением юриста, начальника отдела кадров и главврача Екатерины Кузьминой большая часть персонала написали заявление на отпуск на ближайшие две недели. Трех сотрудников, которые отказались писать заявление, предложили перевести в инфекционное отделение больницы для того, чтобы брать мазки у больных с подозрением на коронавирус.

Как передал слова начальства обратившийся к нам медработник, федеральные власти пообещали выделить средства на выплаты, но по факту деньги в организацию не поступили и платить людям нечем. Теперь главврач, кадровик и юрист горбольницы ездят по отделениям медучреждений и заставляют медиков уходить в отпуск.

«Сказали, что могут выпустить приказ и всех перевести в инфекционное отделение. Но по факту это незаконно, так как, например, людей со средним техническим образованием можно перевести только в уборщики или в регистраторы», — пишет адресант. Отмечается, что медики, как и само начальство, выходят на работу без средств индивидуальной защиты.

В самой Шуйской горбольнице мы так и не смогли застать на месте главврача Екатерину Кузьмину. По телефону нам заявили, что областной Минздрав уже комментировал эту ситуацию, но на официальном сайте никаких сообщений по этому поводу нет.

Дозвониться в приемную Ивановского областного Минздрава и до специалиста, ответственного за общение со СМИ мы так и не смогли, но направили запрос на e-mail и опубликуем комментарий, если он поступит.

  • Подмосковье закупило 30 тысяч тестов для экспресс-диагностики коронавируса

Уходить в простой или менять службу — выбор сотрудника

Сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал в разговоре с Sobesednik.ru подтвердил, что в свете последних выступлений Путина в организацию начали поступать жалобы на принуждения к уходу в неоплачиваемый отпуск.

«По ТК РФ работодатель обязан оплачивать не менее 2/3 тарифной ставки или оклада в случаях, когда простой происходит по независящим ни от работодателя, ни от работника причинам. А кроме оклада в зарплату медиков входят компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть в данном случае эти надбавки не будут учитываться. Но в любом случае это оплачивается. А если человек пишет за свой счет, то это не оплачивается», — говорит Андрей Коновал.

В случае со сдельной оплатой, по которой работают зубные техники в Шуйской больнице, в рекомендациях ТК РФ предлагается рассчитывать простой по среднему заработку за предыдущий период.

Также правозащитник отмечает, что со стороны стоматологов поступают жалобы на перевод из поликлиник в мобильные бригады, работающие на дому в случаях с экстренными вызовами.

«Такие варианты не исключены, но только при наличии доброй воли самих сотрудников, — говорит Коновал. — Понятно, что в форс-мажоре далеко не всегда это все соблюдается, но наводить порядок с этим надо. Если работник не согласен, то не надо ничего подписывать. Надо требовать либо отправки в простой, либо оформления допсоглашения». В пример приводятся случаи, когда школьных медсестер после закрытия учебных учреждений переводят на работу в поликлиники.

То же самое касается перепрофилированных отделений здравоохранения. Сейчас есть ряд сложностей с тем, что делать, например, с эндокринологами и гинекологами в отделениях, которые перестроились под работу с пациентами, зараженными COVID-19 или находящимися на карантине по подозрению на этот диагноз. В любом случае все решения с медиками должны решаться с учетом их согласия, а не под давлением руководства.

  • Вирусолог Щелканов: Через 2-3 недели COVID-19 в России может пойти на спад

«Отпуск поневоле»: россияне обеспокоены, как не остаться без денег во время карантина

Опасность распространения коронавируса заставляет некоторые компании по всей стране закрываться на карантин. Мера эта оправданная и необходимая, что не отменяет возникающего у работников вопроса, как же будет оплачиваться это время.

Так, к примеру, Олесю Иванову, успешного сотрудника праздничного агентства в Сочи, недавно отправили в вынужденный отпуск. Вполне объяснимо, населению сейчас не до массовых мероприятий. Уже две недели клиенты отказываются от свадеб, корпоративов и детских утренников. Шеф увольнять сотрудницу не стал, но отпуск оказался без содержания.

«К работодателю у нас претензий нет никаких. Всегда были заказы, всегда были своевременные выплаты за нашу работу, потому что мы этим живем. То есть мероприятие — это наша зарплата. И работодатель всегда к этому относился честно. И сейчас, естественно, деньги брать просто неоткуда, потому как мы все вернули заказчикам», — рассказывает Олеся.

Тем не менее, хотя претензий у девушки нет, разрешить денежный вопрос это не помогает. Над проблемой обеспечения жизни во время карантина сегодня думает добрая половина всех работающих в России людей. Но специфика в том, что подобных ситуаций ранее никогда не происходило, и опыта их разрешения нет.

Первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации РФ по социальной политике Валерий Рязанский объяснил, какие наиболее актуальные вопросы сейчас стоят в этой области.

«Каким образом будет производиться оплата, как она будет засчитываться. Будут ли какие-то компенсационные системы работать. Как работать с больничными листами. Дети в школу не ходят, маме что оформлять — отгул, больничный лист. И так далее», — перечисляет зампред.

Сотрудников Минтруда уже позвали на Большую Дмитровку, чтобы узнать, на какие компенсации могут рассчитывать трудящиеся. В действующем законодательстве слишком много нюансов.

Больничный, что выдают на время карантина, оплачивается. Называется пособием по нетрудоспособности. Формула выглядит так. Чем больше стаж, тем больше размер выплаты. Но никакая выслуга лет не гарантирует получения зарплаты полностью, потому что при расчете больничного существуют так называемые лимиты доходов, которые устанавливает государство. В предыдущие два года это были 815 и 865 тысяч рублей. Складываем, делим на количество дней и получаем максимальную сумму заработка в сутки. Это означает, что в этом году одному человеку можно рассчитывать на 70 тысяч в месяц.

Если сотрудник зарабатывает больше, работодателю выгодно отправить его на больничный любыми доступными средствами. Но речь идет о крупных предприятиях и организациях, с трудовыми книжками и белыми зарплатами. В компаниях поменьше и ответственность другая. Хотя государство прилагает максимальные усилия, чтобы в тяжелой ситуации защитить права сотрудников.

Так, Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин накануне озвучил послабления, которые вводит государство для поддержки бизнеса в сложной эпидемиологической ситуации. Особое внимание здесь было уделено поддержке малого и среднего бизнеса.

«В этом секторе заняты миллионы людей и он оказался в не менее сложной ситуации. Поэтому на три месяца, начиная с марта, вводится отсрочка по уплате страховых взносов, а также временная отсрочка на оплату арендных платежей для тех, кто арендует государственное или муниципальное имущество», — сообщил премьер.

Отсрочка по налоговым платежам, мораторий на налоговые и таможенные проверки — правительство делает все, чтобы бизнесу было легче и чтобы работодатели могли оплачивать карантин своих сотрудников.

Кроме того, согласно словам юристов, отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Как рекомендует специалист по трудовому праву Валентина Яковлева, в такой ситуации нужно бороться за свои права и фиксировать все документально.

«Самый простой способ сохранить деньги — работа на удаленном доступе. Но и тут возникают риски. Так что лучше зафиксировать новый режим работы документально. Чтобы не было соблазна засчитать дистанционный прогул и оштрафовать на вполне реальные деньги», — заключает она.

Но пока организации продолжают закрываться на карантин, и не все сотрудники могут быть уверенными, что их финансовое положение в полной безопасности.

Из-за того, что власти Молдовы призывают оставаться дома, у многих возникают вопросы, что делать с работой. На что имеет право работодатель, а на что — нет. «Комсомолка» решила разобрать самые типичные ситуации. Помогает нам в этом Виталий Секеевский, юрист по вопросам трудового права.

1) Меня на время коронавируса отправляют в отпуск за свой счет, законно ли это?

Статья 120 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы

(1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

(2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

Таким образом, согласно ст.120 Трудового кодекса РМ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) может быть предоставлен работнику только по его просьбе, оформленной в виде письменного заявления на имя работодателя, с указанием уважительных причин, обосновывающих необходимость предоставления отпуска.

Соответственно, не является нарушением предоставление работнику по его просьбе отпуска без сохранения заработной платы, на период ограничительных мер по борьбе с коронавирусом.

При этом, Трудовой кодекс не предполагает права работодателю направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке.

Фото: ВОЗ

2) Начальство намекает, что из-за коронавируса работы больше не будет и просит написать заявление по собственному желанию. Я могу отказаться?

Статья 85 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 85. Отставка

(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

Таким образом, отставка – то есть расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника, является правом работника.

В случае если действительно на предприятии не будет больше работы, в этом случае работодатель вправе уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или в связи с сокращением штата работников.

3) В нашей компании, которая занимается продажей продуктов питания, наоборот, всех зовут на работу и нагружают внеурочкой, можно ли попросить прибавки к жалованию?

Статья 104 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 104. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью (2) статьи 95, частями (2) – (4) статьи 96, частью (3) статьи 98 и частью (1) статьи 99.

(3) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:

a) в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;

b) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;

c) для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;

d) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

(4) В других случаях, не предусмотренных частями (2) и (3), привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.

(5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.

(6) При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.

(7) Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку.

Таким образом, привлечение работников к сверхурочной работе, в том числе в связи с ограничениями, вызванными мерами по борьбе с коронавирусом, возможно при соблюдении следующих условий:

a) наличие служебной необходимости – в данном случае реализации товаров в условиях повышенного спроса населения;

b) письменного согласия работников (и представителей работников при их наличии) на привлечение к сверхурочной работе;

c) издание работодателем письменного приказа о привлечении к сверхурочной работе.

При этом, в случае привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель обязан выплатить работникам надбавку к заработной плате, с соблюдением положений ст.157 Трудового кодекса РМ:

Статья 157. Оплата сверхурочной работы

(1) При повременной оплате труда сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

(2) При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.

(21) При помесячной оплате труда за сверхурочную работу доплачивается надбавка в размере 50 процентов основной заработной платы, рассчитанной на единицу времени, за первые два часа и 100 процентов – за последующие часы.

(3) Компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается.

4) Большая просьба опубликовать пояснения для работодателей, на каких условиях они должны не допускать работников на работу. Слышу от знакомых, что их отправляют в отпуск за свой счет, на сколько мне известно есть статья ТК о простое с сохранением заработной платы. Так ли это?

Учитывая ограничения на осуществление деятельности ряда экономических агентов, которые были введены постановлениями Национальной Чрезвычайной Комиссией Общественного Здоровья, работодатели вынуждены приостановить деятельность предприятий. В связи с этим, работодатели вынуждены не допускать на работу персонал предприятий.

Фото: ВОЗ

Работодатели могут использовать следующие варианты решения данной проблемы:

a) Предоставить сотрудникам оплачиваемые ежегодные отпуска. Хотя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, тем не менее учитывая, что временное прекращение работы предприятия вызвано чрезвычайными обстоятельствами, а также учитывая, что предлагая работникам оплачиваемый отпуск работодатель не лишает работников дохода, данный шаг нельзя считать нарушением прав работников.

b) В случае если позволяют внутренние финансовые резервы предприятия, работодатель может предоставить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренные внутренними нормативными актами предприятия.

c) Работодатель вправе ввести на предприятии положение технического простоя, согласно ст.80 Трудового кодекса РМ:

Статья 80. Технический простой

(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Учитывая, что введённые в отношении ряда предприятий ограничения, препятствуют осуществлению деятельности предприятиями, как следствие предприятия частично, либо полностью лишены доходов, из которых и выплачиваются зарплаты персоналу предприятий.

Таким образом, данная ситуация подпадает под определение «объективных экономических причин» для введения на предприятии положения технического простоя.

В случае введения технического простоя работникам выплачивается пособие в размере не менее 50% от основной заработной платы.

5) Я работаю в продуктовом магазине, и сейчас по семейным обстоятельствам в отпуске, могут ли меня вызвать на работу?

Статья 122. Отзыв из отпуска

(1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.

(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.

(3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.

(4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

(5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (11) статьи 9 и часть (2) статьи 112).

Таким образом, работник может быть отозван из отпуска по инициативе работодателя, в случае служебной необходимости, только с письменного согласия работника. Если работник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не может отозвать работника из отпуска в принудительном порядке.

6) Могут ли сократить зарплату из-за простоя на работе, вызванного из-за COVID-19?

Статья 80. Технический простой

(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Таким образом, в случае введения на предприятии положения технического простоя, работникам не выплачивается заработная плата, но выплачивается пособие в размере не менее 50% от основной заработной платы.

Берегите себя и своих близких!

Еще больше новостей — на нашем Телеграм-канале!

Телефон «Горячей линии» — 0 800 12300

Отпуск во время карантина

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *