Что делать, если работодатель не отпускает на карантин в нерабочую неделю 📅?

  • На кого распространяется указ президента от 25 марта 2020 года?
  • Кто должен работать с 30 марта по 3 апреля?
  • Что значит «непрерывно действующие организации»?
  • Как будет оплачиваться нерабочая неделя из-за коронавируса?
  • Что делать, если работодатель не отпускает на карантин?
  • Вариант 1. Смириться
  • Вариант 2. Пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в карантин
  • Вариант 3. Согласиться и потребовать оплату, как за работу в выходной день
  • Ответственность работодателя за работу в карантин

Вся Россия на карантине, а наши юристы продолжают работать. Окажем юридическую поддержку бизнесу и гражданам, пострадавшим из-за коронавируса. Звоните бесплатно по 📞 8 (800) 350-34-86 или задавайте вопрос в чате главному эксперту сайта «Юрист-Консультант»:

Вся Россия на карантине, а наши юристы продолжают работать. Окажем юридическую поддержку бизнесу и гражданам, пострадавшим из-за коронавируса. Звоните бесплатно по 📞 8 (800) 350-34-86 или задавайте вопрос в чате главному эксперту сайта «Юрист-Консультант»:

Поистине, неисчерпаемы чиновничьи таланты при попытке разъяснить что-либо, запутывать все еще сильнее. Президентский Указ о нерабочих днях с 30.03 по 03.04 2020 года с сохранением заработной платы в связи с коронавирусом оставлял несколько не до конца понятных положений, дать пояснения которых должен был Минтруд.

Это произошло 26.03.20, и… количество вопросов увеличилось, а один из важнейших для работников так и остался нерешенным: что же делать, если в объявленные нерабочие дни работодатель заставляет трудиться. Рассмотрим все имеющиеся на данных момент сведения, чтобы разобраться в ситуации. И выясним как уйти на карантин, если на работе не отпускают и куда пожаловаться, если работодатель нарушает карантин.

2 апреля 2020 года Президентом подписан новый указ, фактически продлевающий указанный нерабочий режим до 30 апреля включительно.

На кого распространяется указ президента от 25 марта 2020 года?

Вышедший указ о нерабочей неделе с сохранением зарплаты относится к категории тех нормативных актов, что распространяют свое действие по умолчанию на всех, за исключением отдельно указанных в нем лиц, структур, организаций. В соответствии с ч.2 ст.90 Конституции РФ действуют президентские указы по всей территории России.

Кроме непосредственно Указа, действующих норм Трудового законодательства и других нормативных актов РФ, будем использовать в пояснении вышедшие недавно Рекомендации Минтруда по реализации президентского указа.

Кто должен работать с 30 марта по 3 апреля?

Повторим еще раз, работать не должны все трудоустроенные, за исключением отдельно обозначенных в Указе об объявлении в России нерабочих дней. Перечень тех, кто должен выполнять свои обязанности, несмотря на объявление периода с 30.03 по 03.04 нерабочим:

  • Непрерывно действующие организации.
  • Организации медицинского характера, аптеки.
  • Компании, занятые в цепочках обеспечения населения товарами первой необходимости и продуктами питания.
  • Те, кто занят в области выполнения неотложных работ чрезвычайного плана.
  • Выполняющие неотложный ремонт и/или разгрузочно-погрузочные работы.

Минтруд в своих рекомендациях растолковал эти исключения. Так, к медицинским и аптекарским организациям добавлены и компании, обеспечивающие непрерывность их функционирования. Пояснено, что работать должны и Пенсионный Фонд, и Соцстрах, и ОМС – с целью обеспечения непрерывности социальных выплат и медицинской помощи.

К организациям по обеспечению продуктами или товарами первой необходимости добавлены профильные логистические цепи (склады, транспорт) и магазины. Расширено понятие «непрерывно действующих организаций», но это нужно пояснить отдельно.

Что значит «непрерывно действующие организации»?

Чаще всего работодатели настаивают, что подпадают под исключения Указа, ссылаясь как раз на некую «непрерывность» своей деятельности. «Непрерывными» пытаются представить и любые продажи, и логистику всех направлений, и производства. Был случай, когда к исключениям пытался отнести себя владелец палатки с пирожками, аргументируя тем, что во время нерабочих дней масло во фритюрнице остынет, и его потом долго придется нагревать. 😂

Значит, надо разобраться в том, что же можно отнести к непрерывно действующим. Сложность в том, что прямо в законах это не указано. Давайте найдем все возможные упоминания о них, включая расширенное толкование Минтруда:

  • Статья 113 ТК РФ относит к непрерывно действующим предприятиям те, чья приостановка невозможна по производственно-техническим условиям.
  • Статья 95 ТК РФ кратко упоминает данные типы предприятия, указывая на оплату труда в предпраздничные дни.

В определениях мало конкретики. Посмотрим на рекомендации Минтруда. В них есть целый перечень различных направлений деятельности, однако в формулировках использовано указание организации непрерывного цикла, и кроме этого организации, работающие в сферах:

  • Энергетика.
  • Теплоснабжение.
  • Водоподготовка.
  • Водоочистка.
  • Водоотведение.
  • Эксплуатация опасных объектов под постоянным государственным надзором.
  • Эксплуатация гидротехнических сооружений.
  • Атомная промышленность.
  • Стройки, остановка которых может представлять опасность для граждан.
  • Сельскохозяйственные предприятия, занятые на весенних полевых работах.

То есть опять же, есть некие «непрерывные» предприятия, и к ним дополнительно отнесены перечисленные. А сами «непрерывные» особо не расшифровываются. Конечно, есть очевидные случаи. Те же пирожки явно не относятся к непрерывно действующим предприятиям, а сталелитейное производство, где остановка мартенов приведет к гигантским затратам по их перезапуску, так же очевидно относятся.

Не все понятно и в рекомендациях Минтруда. Например, почему отдельно выделены только с/х предприятия, задействованные в полевых (весенних) работах? Животноводство можно исключить? Животных можно неделю не кормить и не доить? Согласитесь, абсурд.

Мнение эксперта Дмитрий Константинович Эксперт сайта «Юрист-консультант» Задать вопрос Если непрерывность технологического процесса неочевидна, ее оценка будет проводиться по совокупности различных данных. В том числе в суде, если между работником и работодателем возникнет конфликт по этому поводу. Однако в большинстве случаев, договориться удается.

Как будет оплачиваться нерабочая неделя из-за коронавируса?

Наверное, это самый тревожный вопрос, интересующий многих. Если уж придется работать, то сколько заплатят? Начнем с плохих новостей. В рекомендациях Минтруда прямо указано:

Дни, объявленные нерабочими в соответствии с Указом Путина о выходных, не являются ни выходными, ни праздничными, и положение ТК РФ о повышенной оплате применено быть не может – оплата труда в этот период должна быть обычной.

К кому относится это положение? Однозначно к тем, кто является исключениями в президентском Указе, т.е. к тем, кто должен работать в период 30.03 – 03.04. Они получат обычную оплату.

А как обстоят дела с теми, кто должен отдыхать по Указу, но продолжает работать? Тут мы касаемся главной темы данной статьи – может ли работодатель заставить работать в этот период, и что делать, если «не отпускает на карантин».

Сложность в том, что «двойная оплата», подразумеваемая ст.153 ТК РФ, положена за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а Минтруд прямо указывает на то, что период с 30.03 по 03.04 к таковым не относится, а является просто «нерабочим». При этом в законодательстве нет понятия нерабочих дней. Что с этим делать подробно разберем далее.

Что делать, если работодатель не отпускает на карантин?

Если предприятие не относится к исключениям, обозначенным в Указе и/или рекомендациях Минтруда, но заставляют работать во время карантина в указанный период, есть несколько способов поведения. Рассмотрим их от простого (нерекомендуемого) к более сложным.

Вариант 1. Смириться

С точки зрения законодательства, вариант спорный. С точки зрения защиты прав и вовсе никудышный. Однако обстоятельства бывают разными и предположить взаимовыгодную договоренность между работодателем и работником, когда последний не замечает нарушения, теоретически можно.

Мы не рекомендуем прибегать к подобному варианту, но все же указываем на его возможность.

Вариант 2. Пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в карантин

Да, понятие «нерабочих дней» в законодательстве на данный момент отсутствует. Однако уже из названия вытекает, что трудовая деятельность в этот период не предполагается.

Существуют надзорные, правоохранительные и другие органы, ответственные за данное направление. Кроме прочего, в их компетенции находятся и решения неоднозначных вопросов.

Пострадали из-за коронавируса 😷? Читайте:

  1. Как вернуть деньги у туроператора за путевку?
  2. Как вернуть авиабилет из-за коронавируса?
  3. Что делать, если работодатель заставляет работать с 30.03 по 03.04?
  4. Как оплачивается простой во время карантина на работе?
  5. Какая ответственность за нарушение карантина?

Также вы можете:

  • посмотреть все наши статьи по коронавирусу🦠
  • бесплатно позвонить по 📞 8 (800) 350-34-86.

Пострадали из-за коронавируса 😷? Читайте:

  1. Как вернуть деньги у туроператора за путевку?
  2. Как вернуть авиабилет из-за коронавируса?
  3. Что делать, если работодатель заставляет работать с 30.03 по 03.04?
  4. Как оплачивается простой во время карантина на работе?
  5. Какая ответственность за нарушение карантина?

Также вы можете:

  • посмотреть все наши статьи по коронавирусу🦠
  • бесплатно позвонить по 📞 8 (800) 350-34-86.

Трудовая инспекция

Полное название этого учреждения – Государственная инспекция труда (ГИТ). В полномочиях ГИТ как раз и находятся вопросы соблюдения трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов, содержащих профильные нормы (ст.353 ТК РФ). Соответственно, исполнение данного Указа Президента так же находится в рамках деятельности Трудинспекции.

Обращение можно подать в телефонном режиме, по почте или через интернет. Подробнее об организации и способах коммуникаций с ней можно узнать из данного материала.

Прокуратура РФ

Прокуратура – надзорный орган в сферах соблюдения законодательства. Трудовое право – неотъемлемая часть национального законодательства, а значит его соблюдение так же входит в компетенцию данного органа.

Составленная жалоба должна точно идентифицировать стороны конфликта – работника и работодателя – и содержать информацию о нарушении – что именно нарушено (Указ Президента) и в чем выражено нарушение (трудовая деятельность в дни, объявленные нерабочими).

Если кроме отказа выполнить президентский Указ работодатель еще и угрожает (увольнением или другими мерами), то может быть нарушены и нормы ст.4 ТК РФ, о чем так же нужно уведомить Прокуратуру.

Жалоба подается в Прокуратуру по месту нахождения работодателя-нарушителя. Сделать это можно:

  • Лично или посредством представителя – адвоката (рекомендуется). Для этого жалоба относится непосредственно в приемную.
  • По почте – заказным письмом с уведомлением на адрес местного отделения.
  • Через интернет-приемную. На этом способе остановимся чуть подробнее.

Чтобы подать онлайн-жалобу, нужно:

  1. Перейти на сайт Генпрокуратуры.
  2. Ознакомиться с предоставленной информацией.
  3. В соответствующем поле выбрать субъект Федерации, после чего вы будете автоматически перемещены на страницу интернет-приемной конкретного региона.
  4. Прочитав информацию на странице, нажимаем «Далее».
  5. Заполняем все предоставленные поля, добавляем в сообщение файлы, если они нужны, составляем текст жалобы и отправляем.

В течение трех дней жалоба должна быть зарегистрирована Прокуратурой и отправлена в профильное подразделение. Об этом факте работник будет проинформирован по электронной почте.

Судебное разбирательство

Обращаться за защитой прав можно непосредственно и в суд. Для инициирования и проведения дела лучше привлечь профессионального юриста. Подобрать адвоката по трудовому праву можно через наш бесплатный сервис. Для этого можно:

  • Позвонить по телефонам, указанным на сайте.
  • Описать ситуацию через форму, размещенную под статьей.

В обоих случаях первая консультация бесплатна, что поможет не только понять уровень профессиональной подготовки конкретного специалиста, но и оценить перспективы дела.

Вариант 3. Согласиться и потребовать оплату, как за работу в выходной день

Снова вернемся к вопросу оплаты. Еще раз подчеркнем, тем, кому и так положено работать в эти дни, никаких доплат не положено, о чем четко написано в рекомендациях Минтруда. Но могут ли рассчитывать на доплату те, кто должен отдыхать?

Давайте для начала определим, а допустима ли вообще такая работа. В обозначенных целях Указа – здоровье населения. Исходя из этого, «дух» нормативного акта говорит, что все, кто может не работать, должны не работать.

Однако есть еще и «буква закона». А согласно ей, как нам уже известно, понятия «нерабочих дней» в законодательстве нет. Соответственно, нет и ответственности за несоблюдение каких-либо норм в этот период. При взаимном согласии работника и работодателя, работа в эти дни не может считаться нарушением, если конечно законы не будут скорректированы.

Мы настоятельно призываем всех наших читателей выполнить Указ президента, чтобы минимизировать возможности заражения коронавирусом. Указанный вариант стоит применять в редких случаях. Например, если ранее работник уже был переведен на удаленную работу и сейчас может выполнять обязанности, не покидая дома.

Далее нужно понять несколько моментов:

  1. Принудить работать в период с 30.03 по 03.04 работодатель не может, но может предложить работнику подобный вариант.
  2. Работник должен дать на это свое письменное согласие, без чего формальности не будут соблюдены.
  3. Соглашаться работник может на своих условиях, даже если они не прописаны прямо в законодательстве.

Таким образом, работа в период с 30.03 по 03.04 не подпадает под действие ст.153 ТК РФ, устанавливающей оплату в выходные и праздники, но ничего не мешает работнику и работодателю согласовать подобные условия самостоятельно.

Ответственность работодателя за работу в карантин

В некоторых источниках встречается тезис, что за нарушение Указа Путина о выходных не могут наказать. Аргументы предъявляются, что, мол, указы Президента не являются нормой трудового законодательства. Это заблуждение. Нет, конечно президентские указы не пополняют собой автоматически ТК РФ, но КоАП толкует данный тип нарушения более широко.

В статье 5.27 КоАП РФ прямо сказано, что ответственность полагается за нарушение трудового права и «иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Является ли Указ нормативно-правовым актом? Несомненно. Содержит ли нормы трудового права? Конечно.

Соответственно, за нарушения работодателя во время нерабочих дней, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, он может быть наказан на сумму до 50000 рублей, а в случае, если по данной статье виновный уже привлекался, до 70000 рублей. Причем за каждый случай нарушения.

Видно, что в данном вопросе много неопределенностей. Так нередко бывает, когда в правовое поле вводятся новые понятие, не имеющие пока правоприменительной практики. Однако вряд ли это успокоит работника, чьи права нарушаются. Тем больше оснований в запутанной ситуации обратиться за помощью к юристу.

Главный юрист сейчас в сети 🟢 Звоните по 📞 8 (800) 350-34-86 или пишите в чат ⤵️

Для тех, кого вынуждают работать в карантин. Коротко и ясно об Указе Президента

На фоне объявленного Путиным В.В. карантином, в очередной раз приходится наблюдать массовое нарушение прав работников. Даже судя по вопросам на данном сайте становится обидно за сограждан.

Многие находятся просто на грани потери работы. Тогда как устроиться на новую работу в период карантина (который еще может быть продлен), практически нереально.

Итак, в настоящее время действует Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». В соответствии с данным Указом:

Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Поэтому если вас:

— заставляют выходить на работу, хотя ваша организации в соответствии с приведенным выше Указом не должна работать;

— не начисляют зарплату за период карантина;

— заставляют писать заявление об увольнении;

— заставляют идти в отпуск за свой счет;

— заставляют идти в оплачиваемый ежегодный отпуск;

То вы имеете право обратиться с жалобой (а лучше всего с коллективной жалобой) в государственную инспекцию труда. Предварительно рекомендую записать разговор с руководителем на диктофон, либо иным способом зафиксировать данные приказы, чтобы иметь доказательства нарушения ваших прав.

Жалобу можете оставить по телефону горячей линии, либо направить ее в инспекцию в электронном виде.

***

Помимо этого, если Вас вынуждают писать заявление об увольнении (якобы временно, потом обязуются принять обратно) — ни в коем случае этого делать не надо если намерены работать и получать зарплату, в том числе за период карантина. Восстановиться на работе даже через суд будет нереально!

***

На работу выходить в период карантина не надо (ознакомьтесь с Указом, чтобы иметь представление), прогула не будет!

Если у Вас имеются сомнения относительно того, должны Вы и Ваша организация работать в период карантина или нет — этот вопрос тоже можно решить через государственную инспекцию труда, либо позвонив по горячей линии Роструда по номеру: 8-800-707-88-41

Знайте свои права и пользуйтесь ими!

Путин распорядился отпустить работников на недельный карантин

25 марта Владимир Путин обратился к россиянам в связи с распространяющимся в мире коронавирусом. В своем обращении глава государства отметил, что полностью закрыться от угрозы не удастся, но принимаются беспрецедентные меры по ее сдерживанию.

Владимир Путин предложил сделать следующую неделю нерабочей. При этом заработная плата за этот период должна сохраниться в полном объеме.

Дата голосования по поправкам в Конституцию, а соответственно, и опрос о часовом поясе в Волгоградской области будут перенесены на более поздний срок. Путин также отметил, что необходимо автоматически продлевать действие льгот и пособий для россиян на ближайшие полгода.

Президент распорядился позаботиться и о бизнесе. Представители малых и средних предприятий получат отсрочку по налогам, кроме НДС. Размер страховых взносов для компаний будет снижен вдвое. Это будет сделано для того, чтобы сохранить зарплаты.

Пособия по безработице будут увеличены до 12 тысяч рублей в месяц, а размер выплаты по больничному будет равен МРОТу. Кроме того, все семьи, которые имеют право на маткапитал, будут получать по 5 тысяч рублей на каждого ребенка. Единовременные выплаты к 75-летию ВОВ будут выплачены уже в апреле.

Устанавливаются также каникулы по потребительским и ипотечным кредитам для тех, чей доход снизился на 30% в связи с распространением коронавируса.

В целом, глава государства попросил россиян соблюдать осторожность и строго следовать рекомендациям специалистов.

Работодатель заставляет работать в карантин: что делать и куда жаловаться

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.03.2020 № 239 в России с 30 марта по 30 апреля включительно установлены нерабочие дни при сохранении за работниками их зарплаты. В связи с этим у многих возникает вопрос: что делать, если работодатель заставляет работать в карантин. В этом обзоре расскажем о том, на кого распространяется действие Указов, кто обязан работать, какова ответственность работодателей за игнорирование карантина, куда жаловаться и звонить, если в карантин заставляют работать.

На кого распространяется указ

Карантин, объявленный Путиным в Указах № 206 и № 239 для противодействия распространению коронавируса, установил нерабочую неделю в России с 30 марта по 3 апреля. Действие этого Указа распространяется на всех работников, за исключением нескольких категорий организаций. Указ № 239 расширил перечень этих категорий, а также предоставил право такого расширения субъектам РФ, и, кроме того, продлил нерабочий период до 30 апреля 2020 года.

Кто обязан работать в карантин

В соответствии с Указом № 239 начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:

  • непрерывно работающих организаций;
  • медицинских учреждений и аптек;
  • магазинов, торгующих товарами первой необходимости, в том числе продовольственными;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и/или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях, если возникает угроза жизни, здоровью или нормальным условиям жизни людей;
  • организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • финансовых организаций в части выполнения неотложных функций, в первую очередь расчётов и платежей;
  • других организаций, определенных решениями органов власти субъектов РФ с учётом местной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Действие Указа может быть распространено на системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих до 30 апреля работу этих органов и организаций.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин

Заставляют работать в карантин?

Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!

Если директор заставляет работать в карантин, то первое, что нужно сделать – понять, не противоречит ли это нормативным актам – Указам Президента РФ № 206 и 239, а также постановлениям (распоряжениям) органов исполнительной власти субъектов РФ. Сделать это не всегда просто, поскольку формулировки нормативных актов могут быть довольно расплывчатыми.

Например, компания заставляет сотрудников работать в карантин, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Однако такое утверждение можно оспорить, поскольку непрерывность должна не декларироваться на словах, а быть закреплена в нормативных документах организации.

Если сотрудника принуждают работать, а он считает, что подпадает под действие Указов Президента РФ и других нормативных актов, есть несколько вариантов реагирования:

  • отказаться от работы и провести время с семьёй (учитывая, что оплата за эти дни обычная);
  • выйти на работу (не самый привлекательный вариант, но имеет смысл, если работодатель предлагает повышение оплаты, например, как за работу в выходные дни, или согласен предоставить оплачиваемый отпуск в другое время);
  • перейти на «удалёнку» (при наличии технических и организационных возможностей).

Следует также иметь в виду, что на уровне большинства субъектов РФ приняты нормативные акты о карантине и самоизоляции, ограничивающие передвижение граждан. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы не попасть под наказание за работу в период карантина, например, взяв справку у работодателя.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный взять можно, оплачиваться он будет, как и в обычное время. Также больничный можно оформить (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если сам ребёнок до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение, находится на карантине (не путать с продлением каникул!).

Для тех, кто сам или его родственник вернулся из-за границы, есть вариант оформить на срок до 14 дней электронный больничный через сайт ФСС. К заявлению нужно приложить сканы (фото) документов, подтверждающие пребывание за границей и проживание с путешественником.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет

Возможна ситуация, когда работодатель вместо выхода на работу предложит сотруднику оформить отпуск за свой счет во время карантина. Естественно, в этом случае работник потеряет в деньгах. Поэтому следует знать, что работодатель имеет право отправить в такой отпуск сотрудника только по инициативе последнего (ст. 128 ТК РФ).

Куда жаловаться, если в карантин заставляют работать

Заставляют работать в карантин?

Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!

Когда предприниматели заставляют работать во время карантина сотрудников, для последних это весомая причина, чтобы жаловаться на работодателей. Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться:

  • в региональную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в инспекцию труда или прокуратуру можно путём подачи обращения через приёмную, по почте или на сайте ведомства. В жалобе должно быть изложено исчерпывающее описание проблемной ситуации и просьба привлечь руководство организации к ответственности: за несоблюдение карантина работодателем будут штрафовать.

Для обращения в суд следует собрать все необходимые документы, которые будут являться доказательной базой. Это ответственное мероприятие, поэтому для подготовки документов и представления интересов работника в суде правильным будет привлечь юриста-профессионала.

Ответственность работодателя за нарушение карантина

Работодателя накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции, если в его действиях будет выявлен состав правонарушения. А вот что именно он нарушил – большой вопрос, ведь карантин, введённый в связи с коронавирусом – ситуация очень нестандартная. Поэтому размер штрафов для юр лиц, не соблюдающих карантин, будет зависеть, по какой статье КоАП или УК РФ будут квалифицированы действия работодателя.

Штраф за работу в карантин может быть наложен по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50 000 рублей, за повторное нарушение – до 70 000 рублей.

Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юрлиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также разработаны меры наказания для нарушителей карантина, соответствующие законы приняты Госдумой РФ и законодательными органами субъектов РФ. Они предусматривают административную и уголовную ответственность для нарушителей. Так, за несоблюдение карантина должностному лицу могут «впаять» штраф от 50 000 до 150 000 рублей, юрлицу – от 200 000 до 500 000 рублей.

Куда позвонить, если в карантин заставляют работать

Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период карантина, можно в несколько ведомств по телефону. В них организованы горячие линии по нарушению работодателями карантина:

  • единая горячая линия 8 (800) 200-01-12;
  • Роспотребнадзор 8 (800) 555-49-43;
  • Роструд 8 (800) 707-88-41.

Кроме того, в каждом субъекте РФ можно звонить на горячие линии региональных органов Роспотребнадзора и Роструда. При необходимости можно написать обращение и анонимно пожаловаться на работодателя, чтобы избежать возможных репрессий со стороны последнего.

Коронавирус и работа: что начальник может и не может заставить вас делать

Распространение нового коронавируса 2019-nCoV переводит отношения между работодателями и сотрудниками на новый уровень. Обе стороны сейчас пытаются разобраться в своих правах и обязанностях по сдерживанию распространения этого вируса, сообщает The Wall Street Journal.

Фото:

Оказавшись между попыткой не допустить распространения вируса 2019-nCoV на своих рабочих местах и ​​свести к минимуму сбои в функционировании бизнеса, работодатели издают всевозможные приказы — немыслимые всего несколько недель назад. Начиная от карантина для работников до перехода на удаленную работу, даже распоряжения, требующие отчитета о личных поездках.

По теме: Открылся онлайн-бар, в котором можно выпить во время карантина

Тем временем многие сотрудники задаются вопросом, как далеко может зайти их начальство в попытке защитить их от распространения вируса 2019-nCoV, и какие из требований являются чрезмерными.

Чтобы лучше понять, что допустимо и необходимо для преодоления кризиса, The Wall Street Journal консультировался с юристами по трудоустройству и другими экспертами. Ответы часто находятся где-то посередине между Законом об американцах-инвалидах или ADA, который направлен на защиту частной жизни людей, и стандартами Управления по безопасности и гигиене труда, разработанными для защиты работников. Но, по мнению экспертов, совокупность трудовых норм и правил предполагает, что разумно придерживаться следующих рекомендаций.

Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов от сотрудников.

Личное путешествие

Может ли работодатель отменить мой отпуск и вместо этого заставить меня работать?

На большинстве рабочих мест — да. Время отпуска не гарантируется федеральным законом, и большинство работодателей имеют право отменить отпуск и требовать, чтобы работники вернулись на работу, говорит Кеннет Дау-Шмидт, профессор трудового права в Университете Индианы в Блумингтоне. Исключение составляют случаи, когда на работника распространяется профсоюзный договор или конкретное трудовое соглашение, предусматривающее определённое количество выходных дней, говорит он.

Тем не менее, большинство начальников понимают, что отмена отпуска обязательно вызовет негативную реакцию, поэтому если этого не требует чрезвычайная ситуация, они этого не станут делать.

Что если мой начальник скажет мне отменить личные планы на поездку. Это законно?

«Работодатели не могут диктовать, как вы проводите свое личное время, даже если они дают рекомендации в отношении поездок в определенные регионы», — пояснет Роберта Матусон, исполнительный тренер и автор книги «Вечнозеленые таланты: руководство по найму и развитию устойчивой рабочей силы».

Должна ли компания платить за отмененную поездку?

Если начальник настаивает на том, чтобы сотрудник отменил поездку, попросите компенсацию. Некоторые работодатели посчитают эту просьбу вполне разумной. Но если в трудовом договоре это не указано, то юридически они не обязаны платить, говорит г-н Дау-Шмидт.

Работа удаленно

Я действительно чувствую себя некомфортно из-за поездок на работу и увеличения риска контакта с заболевшими. Имею ли я право работать из дома?

По словам Митча Боярски, юриста по труду и занятости в Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP, работодатели, как правило, не обязаны разрешать работать удалённо. Исключением является сотрудник, который соответствует требованиям ADA для удаленной работы с учетом инвалидности. Исключение составляет, если правительство предписывает карантин, говорят другие юристы. Тогда у работодателя может быть больше поводов, чтобы разрешить удаленную работу.

Я прекрасно себя чувствую и не думаю, что я чем-то заражен, но мой начальник настаивает, чтобы я работал дома. Правомерно ли это?

Да. Работодатели имеют право просить сотрудников работать удаленно, говорит Анджела Б. Корнелл, профессор клинической практики в юридической школе Корнелла.

Например, можно попросить рабочих, которые недавно ездили в Китай, Италию, Иран или другую страну, особенно сильно пострадавшую от вспышки коронавируса 2019-nCoV, работать на дому в течение определенного периода. Но не совсем правильно просить работников старше 70 лет работать из дома, даже если это благие намерения, потому что люди в преклонном возрасте, являются защищенным классом в соответствии с федеральным законом.

Мой работодатель попросил меня работать из дома. Значит ли это, что они могут приказать мне не ходить по делам или не ходить в церковь?

Хотя ваш начальник может попросить вас не заходить в офис, он не может запретить вам ходить в другие места или, скажем, пользоваться метро. Тем не менее, ваш работодатель может просто порекомендовать вам оставаться дома, говорит Хизер Буссинг, юрист по трудоустройству в округе Сонома, штат Калифорния, из Rybicki & Associates PC.

«Вы можете обучать и поощрять сотрудников, но не можете их контролировать», — сказала она работодателям.

На работе

Моя работа требует от меня тесного контакта с большим количеством клиентов. Имею ли я право сказать, что не смогу выполнять свою работу из-за вспышки коронавируса 2019-nCoV?

Работники защищены от санкций со стороны работодателя, если они отказываются от заданий, которые они считают небезопасными, говорит Говард Мавити из юридической фирмы Fisher & Phillips LLP, обеспечивающей безопасность на рабочем месте. Он советует работодателям внимательно прислушиваться к проблемам работников.

«Вы не можете наказывать кого-либо за жалобу на безопасность», — говорит он.

Если, например, экономка в отеле прошла необходимую подготовку по защите от Covid-19 и обеспечена надлежащими перчатками и снаряжением, то может быть нецелесообразно отказываться от уборки гостиничного номера. Но если стало известно, что отель обслуживает гостей с COVID-19, это другая история. Сотрудники могут отказаться от этого задания, говорит он.

Должен ли я ехать в командировку?

Юрист по трудоустройству в Миннесоте Кейт Бишофф говорит, что ваш начальник вправе потребовать от вас отправиться в командировку.

«Там может быть ультиматум: либо вы едете, либо потеряете работу», — заметила она.

Ее совет для работников: приведите убедительные аргументы в пользу того, что при помощи технологий встречу можно провести онлайн не менее эффективно. Также она призывает работодателей к осторожности в заявлениях.

«Если вы поставите такой ультиматум, об этом быстро узнают все сотрудники компании и в последствии они могут переосмыслить необходимость работы именно у вас. Это стратегическая ошибка», — пояснила юрист.

В зависимости от обстоятельств это может стать и юридической ошибкой, говорит Даниэль Шварц, партнер юридической фирмы Shipman & Goodwin, которая в основном представляет работодателей Коннектикута. Он напомнил случай в Коннектикуте, когда суд постановил, что незаконно требовать от работника поездки в небезопасное место.

Может ли работодатель измерять мою температуру на работе?

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости говорит, что согласно Закону об американцах-инвалидах, измерение температуры работника считается медицинским обследованием, и обычно это выходит за рамки того, что работодатель может сделать или потребовать. Но при особенно серьезной или широко распространенной вспышке гриппа такая проверка допустима. Это правило, вероятно, применимо и к эпидемии коронавируса 2019-nCoV.

Но даже если законно измерять температуру сотрудника, многие юристы и эксперты в области здравоохранения не советуют этого делать.

«Возможно, у них просто грипп», — допускает Шварц.

Представители здравоохранения подтвердили, что у многих людей с коронавирусом 2019-nCoV не было лихорадки.

Что если я заболею COVID-19 на работе? Мой работодатель понесет ответственность?

Вряд ли, потому что такое обычно трудно доказать. По словам Корнелл, если работник получает травму на работе, например, поскальзывается или падает, он имеет право на компенсацию, которая может покрывать стоимость медицинской помощи и потерю заработной платы.

Но с коронавирусом 2019-nCoV может быть сложно точно определить, где человек заразился им, что затруднит привлечение работодателя к ответственности за медицинские расходы. Как правило, сотрудник должен доказать, что заболевание было вызвано «условиями, характерными для работы» и не было никаких других условий, где он мог заболеть, согласно руководству Fisher & Phillips для работодателей.

Конфиденциальность

Мой работодатель знал, что его коллега заразился вирусом, но не сразу сообщил об этом остальным сотрудникам. Разве они не обязаны это делать?

Вообще-то — да. По словам Корнелл, компании обязаны предупреждать тех, кто мог вступить в контакт с кем-то, у кого диагностирован COVID-19. Местные органы здравоохранения также могут порекомендовать, чтобы общественность об этом знала.

Но очень маловероятно, что компания назовёт имя заразившегося сотрудника. Это может нарушить требования конфиденциальности в соответствии с ADA, говорит Мавити.

Вместо этого работодатели говорят, что сотрудник на определенном этаже или в части здания заразился вирусом.

«Всем понадобится около 1,5 секунды, чтобы понять, что вы говорите о Джо, не называя его имени», — говорит Мавити.

По теме: Последствия карантина в Нью-Йорке становятся болезненными: что происходит в городе

Если я приду с на работу, болея COVID-19, обязан ли я сказать об этом своему работодателю? Разве не могу не могу ограничиться просьбой о больничном без особых объяснений?

По словам Матусон, здесь не может быть юридического требования, но есть этическое. Если вы работаете в офисе или лично общаетесь с коллегами, рекомендуется предупредить вашу компанию о своем диагнозе, чтобы менеджеры могли предупредить остальных.

Если вы работаете удаленно и не имеете прямого контакта с коллегами, клиентами или другими людьми по вашей работе, раскрывать свой диагноз необязательно.

«Можно просто сказать: я плохо себя чувствую», — советует Матусон.

Как сообщал ForumDaily:

  • Новый вирус обнаружили в китайском городе Ухань в декабре 2019 года. В 2020-м он охватил все континенты, кроме Антарктиды. 11 марта президент США Дональд Трамп ввел запрет на въезд в Соединенные Штаты из стран ЕС. Запрет начал действовать в пятницу, 13 марта, и продлится как минимум 30 дней. В частности он коснется людей, посещавших Шенгенскую зону за последние 14 дней.
  • 13 марта Трамп из-за коронавируса ввел в США общенациональный режим чрезвычайной ситуации.
  • 11 марта ВОЗ признала ситуацию с коронавирусом пандемией, охватившей уже более 110 стран. С симптомами заболевания COVID-19, вызываемого коронавирусом, можно ознакомиться .
  • Советы вирусолога о том, как уберечься от заражения, — .
  • Пользуясь паникой в обществе из-за эпидемии, мошенники придумали несколько схем выманивания у жертв личных данных и денег. С самыми распространенными из них можно ознакомиться .
  • Поддавшись панике из-за чрезвычайного положения, американцы массово скупают туалетную бумагу, но не могут объяснить, зачем она им во время эпидемии.
  • Трамп подписал закон о предоставлении оплачиваемых отпусков из-за коронавируса. Кто может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, читайте .
  • Все новости о коронавирусе читайте в нашем спецпроекте.

stdClass Object ( => 1 => Разное => category => no_theme )

Разное

stdClass Object ( => 2124 => вопросы => post_tag => voprosy )

вопросы

stdClass Object ( => 2852 => работа => post_tag => rabota )

работа

stdClass Object ( => 13992 => Ликбез => category => poleznaja-informatsija )

Ликбез

Куда жаловаться на карантин?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *