Содержание скрыть

Как оформить больничный из-за коронавируса и что грозит за побег с карантина

В Москве введен режим повышенной готовности для профилактики коронавируса. Теперь после возвращения в Россию из эпидемиологически опасных стран жители столицы должны будут сообщить о поездке и провести в самоизоляции две недели. Рассказываем, как оформить больничный на дому, в каком объеме он будет оплачен и можно ли избежать карантина.

Кого отправляют на карантин по коронавирусу?

Фото: ТАСС/Zsolt Czegledi/AP

Во всех аэропортах столицы установлены медицинские посты. Как сообщает Мосгорздрав, всем гражданам, прибывающим из Китая, Южной Кореи и Ирана, выдаются постановления о карантине, фиксируются их контактные данные, делается фотография. Независимо от наличия симптомов, у таких пассажиров берется анализ на коронавирусную инфекцию.

У тех, кто прибывает из Италии, измеряется температура и собираются контактные данные для оценки состояния их здоровья. Если обнаружены симптомы заболевания, у них берется проба на коронавирус.

Те, кто прибыл из других стран с опасной эпидемиологической обстановкой, включая Испанию, Францию, Германию и другие, должны сообщить о своем прибытии на территорию Москвы по горячему телефону департамента здравоохранения города Москвы +7 (495) 870-45-09 и оформить больничный лист. Также необходимо уведомить своего работодателя о нахождении в режиме самоизоляции. Полный список зараженных стран по состоянию на 6 марта можно посмотреть .

Как оплачивают нахождение на карантине?

Фото: РИА Новости/Алексей Даничев

Если ваша работа не связана с обязательным нахождением на рабочем месте, то можно договориться с начальством работать удаленно. Обсудите режим «удаленки» в устном формате либо подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору о надомной работе. Во втором случае у вас будут письменные гарантии о сроках и условиях такого режима. Например, взаимная договоренность о том, что у вас есть 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.

Если у вас нет возможности работать удаленно, в режиме самоизоляции вам положено пособие по нетрудоспособности. Российские работодатели будут оплачивать больничный лист из-за карантина так же, как и по болезни. Объем выплат зависит от стажа работы:

— при стаже менее пяти лет вам заплатят 60% от среднего заработка;
— от пяти до восьми лет – 80%;
— больше восьми лет – 100%.

Страховой стаж рассчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам и информации о начисленной зарплате из Пенсионного фонда России. При этом учитываются все периоды официальной занятости, поэтому даже с учетом перерыва в несколько лет суммироваться будет весь опыт, указанный в трудовой книжке.

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты (оклады, премии и бонусы) за последние два года, на которые уплачивались страховые взносы в ПФР, даже если вы меняли места работы в течение этого времени.

Как получить больничный через курьера?

Собянин: находящиеся на карантине смогут получить больничный с курьером

Москвичи, которые оказались на карантине, могут получить больничный лист не выходя из дома. Для этого сначала необходимо оценить свое текущее состояние:

1. Если вы чувствуете себя хорошо, не нужно посещать поликлинику. Для получения больничного листа позвоните по телефону горячей линии департамента здравоохранения +7 (495) 870-45-09. Специалисты примут заявку, и в течение двух дней курьер доставит вам больничный лист на дом.
2. Если вы чувствуете недомогание, немедленно вызовите врача на дом и сообщите, какую страну вы недавно посещали.
При необходимости московские врачи могут выдать больничные листы прямо в аэропорту. Порядок выдачи больничных на дому действует до 1 апреля.

Могут ли уволить из-за карантина?

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Эта норма закреплена статьей 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вы можете остаться без работы, только если сама фирма прекратит свое существование.

Если вы работаете на фрилансе по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то есть должны выполнить определенный объем работ в срок, то ситуацию с карантином можно определить как форс-мажор. Однако если работодатель будет против, то ситуацию придется разбирать через суд, который определит, являются ли обстоятельства непреодолимыми и можно ли назвать это форс-мажором.

Можно ли избежать карантина?

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

Нарушение введенных в Москве эпидемиологических мер попадает под уголовную и административную ответственность, сообщил Москве 24 президент Союза адвокатов России Игорь Трунов. Санитарные правила и гигиенические нормативы вводятся для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Если вы их не соблюдаете, то можете попасть на штраф.

В соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ невыполнение этих правил или противоэпидемических мероприятий предполагает наложение административного штрафа для граждан от 100 до 500 рублей.
Игорь Трунов президент Союза адвокатов России

Должностные лица в этом случае будут оштрафованы в размере от 500 до 1000 рублей. Юрлица – от десяти до двадцати тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Трунов также сообщил, что в случае, когда из-за несоблюдения вами санитарно-эпидемиологических норм пострадали другие люди, может быть применена статья 236 УК РФ.

«Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом от 80 тысяч рублей или обязательными исправительными работами на срок до 360 часов. Если деяние по неосторожности повлекло смерть человека, то лишением свободы до пяти лет», – заключил адвокат.

Вспышка коронавируса COVID-19 была зафиксирована в китайском городе Ухань в декабре 2019 года. ВОЗ признала распространение инфекции чрезвычайной ситуацией. Согласно последним данным, число зараженных коронавирусом в Китае превысило 80,5 тысячи человек, скончались 3042, излечилось более 53 тысяч человек

Москва принимает все возможные профилактические меры в связи с обнаружением первого случая заражения коронавирусом в столице. Сергей Собянин сообщил о том, что все московские аэропорты работают в усиленном режиме, проверяются все прибывшие из Китая, Италии, Ирана и Южной Кореи. В детских садах и школах у детей ежедневно измеряют температуру, у пассажиров метро – выборочно с применением дистанционных технологий. Мэр попросил горожан соблюдать введенные ограничения и соблюдать профилактические меры.

Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочую неделю

Карантин по коронавирусу: как действовать работодателю в нерабочую неделю

В связи с пандемией коронавируса COVID-19 Президент РФ Владимир Путин Указом от 25.03.2020 № 206 объявил нерабочую неделю. С 30 марта по 3 апреля 2020 года большинство граждан отправятся на своеобразные карантинные каникулы с сохранением заработной платы.

Обновление материала: В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 нерабочие дни продлены до 30 апреля 2020 года. В обращении к гражданам Владимир Путин отметил, что данная мера может быть скорректирована в сторону сокращения в случае улучшения ситуации с коронавирусной инфекцией.

Данная мера борьбы с распространением инфекции вызвала много вопросов у работодателей, руководителей, кадровиков и юристов организаций. В первую очередь потому, что нерабочие дни как таковые «не вписываются» в трудовое законодательство. Они не относятся ни к официальным выходным, ни к нерабочим праздничным дням. В каком размере необходимо оплачивать это время? Как официально оформить нерабочие дни? И можно ли привлекать сотрудников к работе?

Разберем самые распространенные вопросы о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Что говорится в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206

Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 установлено, что в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206, в этот период продолжат функционировать:

  • непрерывно действующие организации (организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, и организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей — см. опубликованные на сайте Минтруда РФ Дополнения к Рекомендациям от 26.03.2020);
  • медицинские и аптечные организации;
  • организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Более подробно организации, на которые не распространяется действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206, перечислены в Рекомендациях Минтруда от 26.03.2020.

К таким организациям Минтруд отнес, в частности:

  • организации сельскохозяйственной отрасли;
  • организаций системы нефтепродуктообеспечения;
  • организации социального обслуживания;
  • организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
  • организации торговли и еще целый ряд организаций различных сфер деятельности.

Также стоит отметить, что Правительство РФ издало Распоряжение от 27.03.2020 № 762-р в целях выполнения пп. «в» п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206. Данным документом был утвержден перечень товаров первой необходимости (за исключением продовольственных товаров). И если организация обеспечивает население товарами из данного перечня, то на нее Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 не распространяется.

Как работодателю официально оформить нерабочие дни

Нужно ли работодателю составлять приказ о предоставлении нерабочих дней?

Издание такого приказа прямо законодательством не требуется.

Однако при отсутствии данного документа перед бухгалтерией организации может встать вопрос о том, в каком порядке производить оплату данного периода и что будет являться документом-основанием для такой оплаты, а работникам будет сложнее сориентироваться относительно режима своей работы в период принимаемых государством «антивирусных» мер.

Поэтому мы все же рекомендуем издать такой приказ и довести его до сведения работников.

Подробнее о том, зачем это необходимо, читайте

В приказе рекомендуется:

  • перечислить установленные нерабочие оплачиваемые дни;
  • определить порядок оплаты указанных дней;
  • определить сотрудников, ответственных за исполнение приказа, доведение его до сведения работников;
  • определить иные моменты, имеющие значение с учетом специфики деятельности работодателя, его внутренних процессов.

Как отразить нерабочие оплачиваемые дни в табеле

Каждый работодатель при заполнении табеля учета рабочего времени может использовать условные обозначения (кодировки), которые были разработаны и утверждены в учетной политике, других локальных нормативных актах учреждения. Если работодатель «своих» кодировок не имеет, можно использовать условные обозначения из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако это постановление не содержит специальной кодировки для отражения в табеле нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

В такой ситуации есть два варианта решения. Вариант первый — разработать и утвердить свои кодировки, в том числе кодировку для отражения нерабочих дней с сохранением за работником заработной платы.

Вариант второй — использовать содержащуюся в Постановлении № 1 кодировку «ОВ», которая предусмотрена для отражения дополнительных выходных оплачиваемых дней.

Если до начала табелирования, то есть до 30 марта, работодатель разработать и утвердить «свои» кодировки не успел, то, полагаем, стоит придерживаться второго варианта.

Как организовать работу с 30 марта по 3 апреля 2020 года

Можно ли привлечь сотрудника компании, не входящей в список организаций-исключений, к работе в нерабочую неделю?

К сожалению, ни в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206, ни в Рекомендациях Минтруда от 26.03.2020, ни в Дополнениях к Рекомендациям ответа на этот вопрос нет.

Поэтому будем рассуждать логически и попробуем дать толкование положениям Указа Президента РФ и Рекомендаций Минтруда, основываясь на целях, в которых они были приняты.

Цель указа — снизить количество посещений работниками своих рабочих мест, количество их перемещений в общественном пространстве для ограничения распространения коронавируса.

Соответственно, если работодатель, который не относится к категориям, перечисленным в качестве исключений, будет привлекать работников к работе в установленный нерабочий день, это будет противоречить целям Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206.

При этом отметим, что ст. 113 ТК РФ позволяет привлекать в установленном порядке к работе работников в выходной и нерабочий праздничный день. Но нерабочие дни с сохранением заработной платы, о которых идет речь в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206, не являются ни нерабочими праздничными, ни выходными днями. Поэтому формально можно говорить об отсутствии в законодательстве механизма привлечения работников к работе в нерабочие оплачиваемые дни, введенные в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Безусловно, имеет право на существование и точка зрения, согласно которой для привлечения к работе в нерабочий оплачиваемый день по аналогии можно применить механизм, установленный для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Однако такая позиция все же является спорной. И в такой спорной ситуации, принимая во внимание опасность распространения коронавирусной инфекции, с учетом целей подписания Президентом РФ Указа от 25.03.2020 № 206, на наш взгляд, следует исходить из недопустимости привлечения работников к работе в нерабочие оплачиваемые дни — за исключением случаев, когда такое привлечение крайне необходимо в социально значимых целях.

При этом речь не идет о привлечении к работе в удаленном формате. Ведь при дистанционной работе сотруднику не нужно будет выходить из дома, создавая тем самым риск распространения коронавируса.

Могут ли сотрудники работать удаленно в течение нерабочей недели?

Повторимся, что Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 направлен не на то, чтобы работники получили дополнительные оплачиваемые дни отдыха, а на то, чтобы работники без потери заработка могли не выходить на работу, уменьшить количество социальных контактов, которые несут риск распространения коронавируса. И если исходить из таких целей, то дистанционная (удаленная) работа возможна.

Такая позиция подтверждается, как нам кажется, и Минтрудом. Так, в п. 3 Дополнений к Рекомендациям от 26.03.2020 Минтруд указал на то, что «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции».

Выходит, что удаленная работа не противоречит Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206, и даже если изначально работа на данной должности не являлась дистанционной, то работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года работник будет осуществлять свою работу дистанционно. В таком соглашении необходимо будет отразить и ряд других немаловажных моментов: как будет определяться режим рабочего времени, как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем и т. д.

Как оплачивать сотрудникам нерабочие дни

Когда выплачивать зарплату сотрудникам, если дни выплаты выпали на нерабочую неделю?

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Напомним, что в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206 дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года определены как «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы». И формально они не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням, которые прямо упомянуты в ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Тем не менее, на наш взгляд, положения ч. 8 ст. 136 ТК РФ по аналогии подлежат применению и к нерабочим дням, перечисленным в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206, ведь данная норма направлена на то, чтобы работник мог получить заработную плату раньше установленной даты в ситуации, когда в установленную дату он ее получить не сможет.

Таким образом, мы считаем, что если по правилам внутреннего трудового распорядка установленная дата выплаты приходится на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, то осуществить выплату необходимо было 27 марта (или же 28 или 29 марта, если этот день был для работника рабочим днем и в этот день работодатель мог осуществить выплату).

В каком размере выплачивать зарплату сотрудникам в нерабочие дни?

Из Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 нельзя однозначно сделать вывод о том, в каком размере необходимо оплатить установленные указом нерабочие дни.

Это уже породило различные точки зрения по данному вопросу. И, к сожалению, Рекомендации Минтруда не внесли ясности.

Подробнее ознакомиться с разъяснениями Минтруда по оплате труда в нерабочую неделю можно

Мы же занимаем следующую позицию. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 направлен на то, чтобы значительная часть сотрудников имела возможность не выходить на работу в целях ограничения распространения коронавируса, при этом каждый из работников получил бы по итогам месяца заработную плату в том же размере, как если бы он с 30 марта по 3 апреля работал.

Если исходить из корректности нашего толкования, то произвести оплату за нерабочие оплачиваемые дни необходимо в том же размере, в котором оплата была бы произведена в случае, если бы работник отработал эти дни.

Таким образом, если работнику, например, установлен оклад в размере 40 000 рублей за полностью отработанный месяц и работник в марте или апреле отработал полностью все рабочие дни, за исключением нерабочих дней установленных Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206, то ему по итогам месяца должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, то есть в размере 40 000 рублей (если система оплаты труда не предусматривает еще и выплаты иных составных частей заработной платы помимо оклада).

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то за нерабочие оплачиваемые дни ему должна быть начислена оплата в том же размере, в котором она причиталась бы за то количество отработанных часов, которое было запланировано на соответствующий день согласно установленному режиму работы и которое работник отработал бы в случае, если бы не был подписан Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206.

Как оплачивать работу сотрудникам со сдельной заработной платой?

Сложнее обстоит дело с тем, как сохранить заработную плату за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля за работниками, которым установлена сдельная система оплаты труда.

В Рекомендациях Минтруда говорится о том, что «работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя».

Однако вряд ли кто-то из работодателей предвидел подобную ситуацию и заблаговременно включил соответствующие положения в свои локальные нормативные акты.

Поэтому, если в компании есть работники-сдельщики и она не относится к организациям, на которые действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 не распространяется, необходимо в срочном порядке внести в локальные нормативные акты положения о вознаграждении сдельщикам, подлежащем выплате за нерабочие оплачиваемые «антивирусные» дни.

По какому тарифу оплачивать удаленную работу сотрудников и работу сотрудников исключительных организаций?

Как мы уже отметили, привлечение к работе вне дома работников организаций, на которые распространяется действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206, будет противоречить данному Указу. Поэтому вопрос о двойной (а точнее, не менее чем двойной) оплате, как это предусмотрено ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, возникать не должен.

Но что если организация является «исключительной», то есть обозначена в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206, или Рекомендациях Минтруда от 26.03.2020, или в Дополнениях к Рекомендациям в числе тех, на которые Указ Президента не распространяется, и работник такой организации в период с 30 апреля по 3 марта выходит на работу? В каком размере ему необходимо оплатить работу: в одинарном или не менее чем в двойном?

Ответить на этот вопрос можно, снова обратившись к целям Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206. Цель указа — не обеспечить работникам возможность получить повышенную оплату, а ограничить распространение вируса. Поэтому если работник организации, на которую не распространяется Указ Президента РФ, выходит на работу, то отработанное время оплачивается в обычном, то есть одинарном размере, а не в повышенном размере, определяемом в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Можно ли объявить простой в нерабочую неделю?

Прямого запрета на объявление простоя в даты, обозначенные в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206, законодательство не содержит. Однако стоит учитывать, что если простой будет введен исключительно в связи с подписанием Президентом РФ Указа от 25.03.2020 № 206 и не будет связан с иными производственными причинами, то это может быть признано неправомерным. При этом неправомерным может быть признана и оплата периода с 30 марта по 3 апреля 2020 года по правилам оплаты времени простоя. Ведь на эти дни Указом Президента РФ гарантировано сохранение именно полной заработной платы.

Если же еще до подписания Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 у работодателя имелись объективные производственные причины для объявления простоя и простой был объявлен, то отменять его в связи с Указом не нужно.

Как действовать, если отпуск выпадает на нерабочую неделю

Нужно ли продлевать или переносить ежегодный отпуск, если на него приходятся «карантинные дни»?

Обратимся к ТК РФ. В ч. 1 ст. 120 ТК РФ закреплено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Невключение нерабочих праздничных дней в количество дней ежегодного отпуска — это фактически продление отпуска на число этих дней.

Но в Указе № 206 дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года определены не как нерабочие праздничные дни, о которых идет речь в ст. 120 ТК РФ, а как нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, если дни с 30 марта по 3 апреля праздничными не являются, то они, по нашему мнению, должны включаться в число дней отпуска, а значит, отпуск на эти дни переносить или продлевать не нужно.

При этом отметим, что Минтруд по данному вопросу дал несколько противоречивые, на наш взгляд, разъяснения. Так, в п. 2 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020 отмечено, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».

Это утверждение, как нам кажется, содержит в себе противоречие. Ведь невключение указанных дней в число дней отпуска означало бы фактическое продление отпуска. А если отпуск не продлевается, то, значит, и дни указанного в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206 периода в отпуск все же включаются. При такой противоречивой позиции Минтруда считаем правильным придерживаться нашей позиции, согласно которой «антивирусные» дни в число дней отпуска включаются и отпуск не продлевается.

Может ли сотрудник пойти в отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем работнику на основании заявления последнего. При этом ни Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206, ни иные нормативные правовые акты не содержат положений, которые ограничивали бы возможность работника использовать отпуск без сохранения заработной платы в нерабочий день. То есть работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в какой-либо день в интервале с 30 марта по 3 апреля 2020 года.

Какова ответственность за неисполнение Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206

Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 содержит как нормы трудового права, так и нормы законодательства в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, что прямо следует из его текста. Поэтому нарушение положений Указа в зависимости от конкретных обстоятельств совершения такого нарушения может расцениваться контролирующими, надзорными, правоохранительными и следственными органами:

  • как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • как нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ);
  • как нарушение санитарно-эпидемиологических правил (ст. 236 УК РФ).

При этом с большой долей вероятности можно предполагать, что в ближайшее время уровень ответственности за соответствующие нарушения будет существенно повышен. В частности, может быть одобрен законопроект № 929651-7, предусматривающий ужесточение санкций за преступления, связанные с нарушением санитарно-эпидемиологических правил и повлекшие серьезные последствия: массовые заболевания, смерть людей.

На что еще следует обратить внимание

Каждому работодателю стоит уточнить, не приняты ли конкретно в его субъекте РФ нормативно-правовые акты, связанные с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и распространением коронавируса. Ведь во многих регионах подобные акты приняты. К числу этих регионов относится, например, город Москва, где мэр Сергей Собянин издал соответствующий указ, а позднее и изменения к данному указу (см. указы мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, от 26.03.2020 № 31-УМ). Рекомендуем отслеживать принятие таких актов на ежедневной основе, ведь в этих документах могут содержаться предписания/уточнения относительно того, какие организации могут продолжать работу в «антивирусный» период, могут быть закреплены новые меры чрезвычайного характера, которые должны строго соблюдаться работодателями.

Николай Яковлев,

юрисконсульт Контур.Норматива

Ответы экспертов Контур.Норматива на вопросы бухгалтеров, связанные с пандемией коронавируса

Ответы экспертов за последние сутки доступны бесплатно. Более ранние ответы доступны на платных тарифах.

Смотрите подборку актуальных новостей по теме борьбы с пандемией коронавируса

Не вышел на связь — прогул

Для всех без исключения предприятий, переходящих на удаленку, остро встает проблема, связанная с защитой информации и линий связи. И часто она становится главным препятствием для роспуска сотрудников по домам. Впрочем, для руководителей есть еще одна головная боль. Дисциплина.

Директора дизайн-студии в Нижнем Новгороде Николая Ткаченко насторожило, с каким восторгом некоторые его сотрудники восприняли новость про удаленку. И чтобы никто не расслаблялся, он дважды в день, утром и вечером, проводит планерки с помощью конференц-связи. Утром раздает задания, вечером проверяет их исполнение. Не ослабляют контроль и другие руководители. Как говорится, доверяй, но проверяй.

Важны также технические и технологические условия, чтобы позволить себе удаленку. Самыми мобильными, понятно, оказались компании, которые давно «сидят в цифре», чья деятельность связана с IT-обслуживанием и call-центрами. Удаленку вводят агрегаторы и мобильные операторы. Наиболее далека она от промышленных предприятий, банков и торговли. Но и здесь есть исключения.

«Переход на дистанционную работу и у нас возможен, — сообщил «РГ» директор по персоналу компании «Ростсельмаш» Денис Радионов (Ростовская область). — Но только работников, которым для выполнения трудовых функций нужны только бумага и ручка. Но у нас процент таких сотрудников не очень велик. Основная часть работников привязана к производству в реальных цехах и на реальных станках».

Для предприятий, переходящих на удаленку, важно защитить информацию и линии связи. Это может стать препятствием для роспуска людей по домам

Нашла резерв для удаленки и крупнейшая в стране торговая сеть. На этой неделе она начала поэтапно переводить сотрудников головного офиса в Краснодаре и персонал в других регионах на домашний режим. Это коснется примерно половины коллектива. В список включены бухгалтеры, маркетологи, беременные и те, кто старше 50 лет.

Работникам банков, как и торговли, тоже особо по домам не разбежаться, хотя и не так все строго, как для тех, кто стоит у станка. Поэтому нашли свою нишу в удаленке и банки. В Екатеринбурге сотрудники головного офиса банка для предпринимателей уже работают на удаленке. Еще в понедельник им предложили уехать из офиса на такси за счет компании. У организации нет офисов, в которые приходят клиенты, поэтому для них мало что изменилось. Открытие счетов сейчас происходит дистанционно — такой механизм давно отработан в городах, где нет курьеров. А Уральский банк реконструкции и развития перевел на дистанционный режим только тех сотрудников, которые не связаны с обслуживанием клиентов.

Так что, как видим, удаленка — все-таки привилегия «белых воротничков» и айтишников. И в небольшом городе с ней проще, чем в большом. Легче организовать сам рабочий процесс.

Не исключено, что на удаленку начнут переходить и власти. «РГ» уже писала, как в Ярославской области правительство планирует проводить совещания в режиме видео-конференц-связи. А как сообщили «РГ» в пресс-службе губернатора Астраханской области, администрация пока не переходит на удаленку, но журналистам рекомендовали дистанционное общение с чиновниками — по телефону или месенджерам.

Меняется и вахтовый режим на Ямале. Большинство работающих здесь в газовой, нефтяной и строительной отраслях — приезжие из других регионов. Их «удаленку от дома» продлят до трех месяцев. Это позволит взять вовремя анализа и не допустить притока больных.

У работников, которых переводят на удаленку, возникает немало вопросов, поскольку форма эта многим ранее была незнакома. Собрав наиболее часто задаваемые, «РГ» попросила ответить на них проректора Академии труда и соцотношений Александра Сафонова.

Александр Львович, работник может по собственному желанию уйти на удаленный режим работы в связи с объявлением в его регионе режима повышенной готовности для борьбы с коронавирусом?

Александр Сафонов: Работник может обратиться с таким предложением. Но решение принимает исключительно работодатель, который должен издать специальный приказ.

В нем определяется, какие конкретно работники могут перейти на удаленный режим. Каким образом и при помощи каких технических средств осуществляется коммуникация между сотрудниками. Например, какие программы используются, компьютеры и средства связи — личные, компании. Как они доставляются в дом и прочее. И конечно, должно быть указано, кто и как контролирует исполнение заданий.

Может работодатель снизить зарплату на удаленке, мотивируя тем, что на дорогу теперь работник деньги не тратит?

Александр Сафонов: Трудовым кодексом не предусмотрено снижение заработной платы из-за перехода на удаленный формат работы.

А работнику положена прибавка к зарплате, поскольку на удаленке он больше тратит дома электроэнергии, растут расходы на разговоры по телефону, на интернет?

Александр Сафонов: У работника есть право подать заявление на компенсацию дополнительных расходов. Но и сам работодатель должен в инициативном порядке определить в своем приказе основания и размеры компенсации за расходы, связанные с эксплуатацией личных ресурсов. Если они есть.

В нашем законодательстве достаточно прописаны правила и нормы работы на удаленке? Или что-то еще надо предусмотреть в Трудовом кодексе?

Александр Сафонов: В Трудовом кодексе организация работы вне основного места регулируется статьей 310 «Надомники» и главой 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Однако эти разделы не определяют особенностей, возникающих в силу форс-мажорных обстоятельств. Поэтому требуется более четко прописать характер взаимоотношений работодателя и работника для особых условий, вызванных ЧС.

Как распознать коронавирус у сотрудника. Какие меры рекомендует (сильно рекомендует) Роспотребнадзор и какими санкциями он грозит.

Минздрав предупреждает, что специфические средства профилактики коронавируса не разработаны. Но в целях воспрепятствования передачи возбудителя инфекции рекомендуется мыть руки, надевать медицинские маски, проводить дезинфекцию, обеззараживать воздух. Также сотрудники компаний могут орошать слизистые носа изотоническим раствором хлорида натрия, использовать лекарства для местного применения, имеющие барьерные функции.

Все, что нужно знать про коронавирус — в спецобзоре «Клерка».

Как проводить дезинфекцию

По данным Роспотребнадзора, коронавирусы имеют низкую устойчивость к дезинфицирующим средствам. Поэтому для профилактики и борьбы с инфекциями следует проводить профилактическую и очаговую (текущую, заключительную) дезинфекцию. Использовать можно хлорактивные, кислородактивные (перекись водорода в концентрации не менее 3,0 процента), катионные поверхностно-активные вещества (КПАВ) (в концентрации не менее 0,5 процента), третичные амины (в концентрации не менее 0,05 процента), полимерные производные гуанидина (в концентрации не менее 0,2 процента), а также спиртовые кожные антисептики и дезинфицирующие средства. 📌 Реклама Отключить

Обеззараживать нужно все поверхности в помещениях, предназначенных для пребывания людей.

Профилактическую дезинфекцию следует проводить немедленно, как только появилась угроза заболевания. Она включает личную гигиену — частое мытье рук с мылом или протирание их кожными антисептиками, регулярное проветривание помещений, влажную уборку. Прекращать такие мероприятия рекомендуется только через 5 дней после ликвидации угрозы.

Компании должны купить пятидневный запас антисептиков, а сотрудники не есть на работе. Роспотребнадзор выпустил письмо Текущая дезинфекция проводится при подтвержденном заболевании. В этом случае используют дезинфицирующие средства, разрешенные к применению в присутствии людей. Обеззараживание осуществляется методами протирания, а также с помощью ультрафиолета, аэрозолей и дезинфицирующих средств. Заключительная дезинфекция необходима после выбытия больного из очага — следует использовать наиболее надежные дезинфицирующие средства на основе хлорактивных и кислородактивных соединений.

Предписания организациям общепита

Роспотребнадзор рекомендует руководству организаций общепита не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой, кашлем и насморком. Остальной персонал необходимо обеспечить одноразовыми масками из расчета 1 штука на три часа для одного работника, дезинфицирующими салфетками, антисептиками для обработки рук и иными асептическими средствами. Дезинфекцию можно проводить только средствами обеззараживания объектов при вирусных инфекциях, разрешенными к применению в организациях общепита. 📌 Реклама Отключить

Профилактическая дезинфекция, помимо мер личной гигиены, также предполагает дезинфекцию столовой и кухонной посуды, проветривание и обеззараживание воздуха, влажную уборку. Проветривать помещение и протирать поверхности, включая ручки, столы, спинки стульев, дезинфицирующими салфетками следует через каждые 6 часов. Также нужно соблюдать концентрацию раствора согласно инструкции.

Для мытья посуды рекомендуется использовать посудомоечные машины с режимами обработки, обеспечивающими дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65 °C в течение 90 минут. При ручной мойке должны быть предусмотрены трехсекционные ванны для столовой посуды и двухсекционные — для стеклянной посуды и столовых приборов. При этом ополаскивание посуды осуществляется в третьей секции проточной водой с температурой не ниже 65 °C.

📌 Реклама Отключить

Рекомендации перевозчикам пассажиров

Если по результатам предрейсового осмотра у водителя выявлены повышенная температура, кашель, насморк (проявления острой респираторной инфекции), то его нельзя допускать к работе. Остальных водителей нужно оснастить запасом одноразовых масок (одна на 3 часа), дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками и иными дезинфицирующими средствами. По окончании рабочей смены, а также не меньше 2 раз в сутки на долгих маршрутах, после высадки пассажиров необходимо проводить проветривание, влажную уборку салона и профилактическую дезинфекцию всех поверхностей. На длительных маршрутах допускается использование питьевой воды только в индивидуальных емкостях или одноразовой посуде. При этом во время перевозки нужно организовать сбор использованной одноразовой посуды и средств индивидуальной защиты в одноразовые плотно закрываемые пластиковые пакеты. 📌 Реклама Отключить

Рекомендуется проводить следующие виды дезинфекции:

  • профилактическую — это меры личной гигиены, влажная уборка салона, проветривание;
  • очаговую — проводится в инфекционном очаге при выявлении больного. Такая дезинфекция подразделяется на текущую (протирание дезинфицирующими средствами) и заключительную (проводится силами специализированных организаций после госпитализации больного и освобождения салона от людей).

Роструд рекомендовал не назначать командировки

В Роструде предостерегли работодателей от отправки сотрудников в командировки в другие страны в связи с обострившейся там эпидемиологической ситуацией. Чиновники указывают на рекомендации коллег из Роспотребнадзора и Ростуризма, а также на нормы трудового законодательства. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан гарантировать защиту своих сотрудников во время выполнения работы. 📌 Реклама Отключить

При этом ведомство обращает внимание, что работник вправе отказаться от командировки только на основаниях, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением.

1. Можно не выполнять поручение, не прописанное в договоре.

2. Для направления в командировку отдельных сотрудников необходимо их согласие, это:

  • матери детей до 3 лет;
  • родители-одиночки детей до 5 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, ухаживающие за больными родственниками.

3. Командировки запрещены для следующих работников:

  • беременных;
  • несовершеннолетних (кроме сфер спорта и культуры);
  • направленных работодателем на учебу (кроме связанных с ее прохождением);
  • инвалидов при наличии соответствующих противопоказаний;
  • кандидатов на время участия в выборах.

Как распознать коронавирус у сотрудника

Минздрав выпустил временные рекомендации, где сообщил, что заподозрить инфицирование коронавирусом можно в случаях клинических проявлений острой респираторной инфекции, бронхита, пневмонии в сочетании со следующими признаками: 📌 Реклама Отключить

  • поездка в эпидемиологически неблагополучные по 2019-nCoV страны и регионы за 14 дней до появления симптомов;
  • тесные контакты за последние 14 дней с инфицированными.

В качестве симптомов острой респираторной вирусной инфекции при 2019-nCoV в 90 процентах случаев зафиксированы повышение температуры тела, сухой или с небольшим количеством мокроты кашель (в 80 процентах случаев), одышка (55 процентов), миалгии и утомляемость (44 процента), ощущение заложенности в грудной клетке (> 20 процентов). Первыми симптомами могут быть миалгия (11 процентов), спутанность сознания (9 процентов), головные боли (8 процентов), кровохарканье (5 процентов), диарея (3 процента), тошнота, рвота, сердцебиение (без температуры).

При этом наиболее вероятным случаем заболевания 2019-nCoV ведомство называет наличие клинических проявлений тяжелой пневмонии, острого респираторного дистресс-синдрома (ОРДС), сепсиса в сочетании с вышеуказанными признаками. Однако точность инфицирования в любом случае подтверждают положительные результаты лабораторных тестов.

📌 Реклама Отключить

Инкубационный период составляет от 2 до 14 суток.

Лицо, не выполнившее предписание органа санэпиднадзора, могут оштрафовать

В связи с распространением коронавируса Роспотребнадзор напомнил гражданам и компаниям об обязательности исполнения официальных предписаний. Согласно ст. 50 Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 № 3 в случае возникновения угрозы распространения инфекционных заболеваний должностные лица, осуществляющие санэпиднадзор, вправе требовать и давать обязательные для исполнения предписания по вопросам:

  • проведения дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий,
  • меднаблюдения,
  • медобследования,
  • изоляции или госпитализации,
  • выполнения работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в очагах инфекционных заболеваний, в помещениях, где имеются условия для возникновения инфекций.

Неповиновение такому требованию наказывается по ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ предупреждением или штрафом от 500 до 1 тыс. рублей для граждан и от 2 до 4 тыс. рублей — для должностных лиц. 📌 Реклама Отключить

Если зафиксировано нарушение санитарного законодательства и требование о его устранении не выполнено в отведенный срок, то:

  • гражданина могут оштрафовать по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ на сумму от 300 до 500 рублей;
  • должностное лицо дисквалифицировать на 3 года или оштрафовать на 1?2 тыс. рублей;
  • юрлицу придется заплатить от 10 до 20 тыс. рублей.

Минздрав России рекомендовал полицейским и кассирам носить маски, чтобы снизить распространение коронавируса

Минздрав России настоятельно рекомендовал всем работникам, которым в течение рабочего дня необходимо общаться с большим количеством людей, например, кассирам, продавцам, сотрудникам МФЦ и других госорганов, носить защитные маски, перчатки и регулярно обрабатывать руки антисептическими средствами.

Данные меры, говорится в рекомендации Минздрава от 5 апреля, направлены на снижение вероятности распространения новой коронавирусной инфекции.

3 апреля американские Центры по профилактике заболеваний (Centers for Disease Control, CDC) также рекомендовали носить тканевые защитные маски в местах, где сложно соблюдать социальную дистанцию. Рекомендация основана на том, что коронавирусная инфекция может быть бессимптомной, а также, что симптомы только проявляются, хотя человек уже является носителем коронавируса.

В рекомендациях CDC подчеркивается, что основная мера борьбы с распространением коронавируса — соблюдение социальной дистанции. Кроме того, CDC указывает, что следует использовать именно тканевые маски или просто прикрывать низ лица тканью, так как хирургические маски и респираторы N-95 должны быть зарезервированы для медицинских работников.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) по-прежнему настаивает на том, что маски в условиях пандемии COVID-19 нужно носить только медицинским работникам, людям с симптомами коронавирусной инфекции или ухаживающим за ними. Главными мерами защиты от коронавируса ВОЗ называет соблюдение социальной дистанции, частое мытье рук и чихание в сгиб локтя.

  • Напишите нам

Карантин на работе при коронавирусе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *