В Конфедерации труда РФ рассказали, куда жаловаться на ослушавшихся Путина работодателей

Руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич не исключает, что некоторые работодатели могут попытаться проигнорировать распоряжение президента РФ Владимира Путина о длинных выходных с 28 марта по 5 апреля. В беседе с «ПолитРоссии» член Ассоциации «Юристы за трудовые права» рассказал, куда жаловаться на нерадивых нанимателей.

Напомним, в целях борьбы с распространением коронавируса в России Владимир Путин распорядился сделать следующую неделю нерабочей. При этом мера не коснется работников, задействованных в обеспечении работы социнфраструктуры внутри страны.

Российский лидер подчеркнул, что граждане РФ должны проявить благоразумие и в период с 28 марта по 5 апреля по возможности оставаться на карантине, дома. По словам Владимира Путина, только объединившись, российская нация сможет достаточно легко преодолеть коронавирусный кризис.

Руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич в беседе с «ПолитРоссией» объяснил, что некоторые нюансы с работодателем можно разобрать через правоохранительные органы.

«Полагаю, что будут и работодатели, который не захотят на следующей неделе отпускать людей на отдых. Конечно, речь не идет о тех, которые смогут объективно обосновать свою позицию по реальным препятствиям реализации .

Трудовая инспекция и прокуратура могут среагировать на жалобы на таких нанимателей. Я бы в этой связи рекомендовал обращаться именно туда», – заявил юрист.

Ранее «ПолитРоссия» писала о том, что Путин официально перенес голосование по изменениям в Конституции.

Виктор Буткевич

Юристы оценили последствия невыхода на работу из-за детей на карантине

Что делать работающим родителям школьников, отправленных на домашнее обучение

Опрошенные РБК юристы и эксперты пояснили, чем грозит для работника невыход на работу в случае, если ему не с кем оставить детей, а также посоветовали брать отпуск или воспользоваться услугами нянь.

По словам руководителя практики трудового права коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксении Михайличенко в контексте трудового законодательства нет понятия «непреодолимая сила», которое позволило бы сотруднику не выйти на работу без последующих санкций со стороны работодателя.

«Есть вариант получить листок нетрудоспособности — для родителей детей, у которых в детском саду объявлен карантин. Прямо предусмотрено, что для родителей детей в возрасте до 7 лет, посещающих дошкольное учреждение, выдается больничный лист на весь период карантина. Другой вопрос, когда ребенок — уже школьник, здесь никаких особенностей в связи с карантином нет», — пояснила РБК адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксении Михайличенко. По ее словам, у родителей остаются возможность попросить очередной оплачиваемый отпуск у работодателя.

«Сроки такого отпуска устанавливаются в декабре, однако он может пересматриваться по соглашению работника и работодателя», — сказала она, добавив, что вторым вариантом может быть возможность уйти в отпуск без сохранения содержания в связи с наличием уважительных причин.

«Сейчас Трудовой кодекс у нас не предусматривает того, чтобы работодатель разрешил сотруднику сидеть дома, например в связи с тем, что школа закрыта… Пока у нас нет инструмента, чтобы работник мог без последствий прийти к работодателю, сообщить, что его ребенок не ходит в школу в связи с коронавирусом и что с завтрашнего дня он не выйдет на работу», — считает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Russia Надежда Илюшина.

Исходя из указа обязанности сидеть школьникам дома нет, указывает партнер юридического бюро «Падва и Эпштейн» Павел Герасимов, поэтому, если родитель решил не пускать ребенка в школу, это его волеизъявление. «У работника не предусмотрена возможность не выйти на работу, пользуясь этим приказом. Выходом из ситуации будет отпуск за свой счет, в противном случае невыход будет считаться за прогул», — считает юрист.

По словам партнера КА Pen & Paper Екатерины Тягай, нормы законодательства не предусматривают оплачиваемые отпуска родителям в случаях, если ребенок не болеет.

«Здесь нужно руководствоваться здравой логикой. Первое, что должен сделать такой родитель — это предупредить об этом своего работодателя. Поскольку детей отправляют на карантин, а это связано с риском вспышки заболеваемости, родители вынуждены брать на себя функции по уходу за детьми. Это обеспечивает интересы работодателей, потому что такие родители потенциально являются разносчиками вирусов», — говорит Тягай.

Управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский считает, что для разрешения потенциального спора между работником и работодателем следует привлечь Трудовую инспекцию. «В таком случае инспекция может выступить посредником в решении потенциального спора, тогда у работодателя будет меньше возможности злоупотреблять своими правами. Но Трудовой кодекс в любом случае стоит выше, чем указ мэра Москвы», — добавил он.

Подорожают ли няни

По словам сооснователя сервиса Bbsit Елизаветы Савельевой, введение свободного посещения в государственных школах и каникулы в частных могут повлиять на спрос на нянь, если одновременно подобные меры не будут введены в других организациях. «Тогда родителям просто не с кем будет оставить детей, соответственно, придется рассматривать варианты нянь или бебиситтеров. Но так как многие крупные организации также переходят на работу из дома, все-таки полагаю, что спрос на нянь повысится не очень сильно», — говорит Савельева. Сервис не планирует повышать цены в случае роста спроса. В дни обычных школьных каникул в Bbsit не наблюдают всплеска на свои услуги, объясняя это тем, что родители, как правило, планируют совместный досуг на этот период или обращаются за помощью к бабушкам.

Руководитель PR-службы сервиса YouDo Ольга Чернявская отмечает рост спрос на услуги нянь за последние несколько недель, связанный с режимом повышенной готовности в Москве. В YouDo ожидают увеличение цен на услуги нянь из-за введения свободного посещения в школах. «В целом в последнее время мы видим повышенный спрос на услуги, связанные с доставкой, заказом на дом — например, продуктов, выноса мусора, клининга», — рассказала Чернявская.

К утру 14 марта в Москве выявлено 24 случая коронавируса. Общее число выявленных случаев в России — 47. Режим самоизоляции в соответствии с указом Собянина должны соблюдать не только граждане, которые вернулись из стран с неблагополучной ситуацией по коронавирусу, но и проживающие с ними лица.

Рассказываем о главных событиях и объясняем, что они значат.

Карантин в компании: какие действия работодателя неправомерны

ВОЗ объявила пандемию коронавируса, региональные власти вводят режим повышенной готовности, учреждения закрывают на карантин. Из-за этого в некоторых компаниях кадровики запаниковали и занялись «профилактикой»: запрещают ездить в отпуск за границу, отправляют всех на удаленку, а тех, кто отказывается, — не пускают в офис, штрафуют или увольняют.

Расскажу, какие действия имеют право предпринимать кадровики, а какие нет. И на что обратить внимание юристу в компании и упорядочить работу.

Запрет на отпуск

Кадровик узнал, что несколько сотрудников собрались в отпуск в страны, где на данный момент неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. Рассказал директору, который в ответ издал приказ о запрете брать отпуска, пока не утихнет пандемия коронавируса.

Можно ли запретить сотруднику отдыхать в стране, где есть коронавирус?

Зависит от того, запланирован отпуск в графике или сотрудник идет отдыхать по заявлению.

Если сотрудник идет в отпуск по графику, запретить ему компания не вправе. Даже если работодатель знает, что работник планирует поехать в страну, где зарегистрировали случаи новой коронавирусной инфекции, отпуск придется предоставить. График отпусков обязаны соблюдать не только сотрудники, но и компания (ст. 123 ТК)

Единственный законный выход: работодатель может только договориться о переносе отпуска с работником.

Если запретить работнику брать отпуск, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. ГИТ придет с внеплановой проверкой и оштрафует компанию на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП)

Если сотрудник просит отпуск вне графика и у него нет права на отпуск в удобное время, тогда компания вправе ему отказать. Для этого на заявлении сотрудника директор должен поставить отрицательную резолюцию. Чтобы не было конфликтов в компании, можно посоветовать кадровику не просто отказывать в отпуске, а договариваться с сотрудником о других датах (это рекомендация для юристов, работающих в компаниях).

Сотрудникам, которые имеют право на отпуск в удобное время, отказывать нельзя. Например, многодетным сотрудникам, у которых трое и больше детей младше 12 лет (ст. 262.2 ТК).

С ними отдел кадров может только договориться — предложить перенести отпуск на более спокойное время.

Юристу:

Объясните кадровику: чтобы перенести отпуск тех, кто идет по графику, и тех, кто имеет право на отпуск в удобное время, нужно направить им письменное предложение о переносе. В предложении надо указать на неблагоприятную эпидемиологическую ситуацию, попросить сотрудника назвать другие даты, которые ему удобны. После этого необходимо внести изменения в график отпусков.

Можно ли Ограничить доступ в офис?

Директор поручил кадровикам придумать, как обезопасить компанию на время эпидемии. Отдел кадров предложил запретить посторонним приходить в офис, чтобы снизить риск заражения.

Можно ли запретить вход для посторонних?

Компания вправе не пускать на свою территорию посторонних: поставить турникеты, раздать сотрудникам пропуска и запретить проводить в офис тех, кто у вас не работает.

Как оформить.

Объясните отделу кадров: чтобы ввести пропускную систему, недостаточно просто поставить турникеты. Нужно оформить это документально.

Сначала кадровик должен подготовить проект приказа о внедрении электронных пропусков, а директор его подписать. В нем надо указать поэтапный план мероприятий: что нужно сделать, к какому сроку и кто будет отвечать за каждую задачу.

Правила пропускного режима отделу кадров необходимо прописать в локальном акте: внести изменения в ПВТР или подготовить отдельное положение. Напомните отделу кадров включить запрет передавать пропуск третьим лицам и проводить посторонних на территорию компании без разрешения ответственного подразделения. Если сотрудник нарушит запрет, сможете его наказать — объявить замечание или выговор.

После того как кадровик подготовит проект изменений в ПВТР или отдельного положения, а директор его подпишет, отдел кадров должен ознакомить с изменениями сотрудников под подпись. Только после этого сотрудники должны будут соблюдать новые правила.

Если компания поместит на пропуска фотографии сотрудников, отделу кадров придется взять у них согласие на обработку персональных данных (Ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Иначе компанию может оштрафовать Роскомнадзор на сумму до 75 тыс. руб. (Ч. 2 ст. 13.11 КоАП).

Не пускать на работу

В ТК нет правил, по которым сотрудники вправе работать удаленно. Поэтому компаниям приходится применять нормы о дистанционной работе. В 2019 году Общероссийский народный фронт предлагал Минтруду внести поправки об удаленной работе, однако законопроект до сих пор не разработали

На время пандемии кадровик предложил запретить сотрудникам работать в офисе. Рассказал директору, как это сделать: перевести сотрудников на удаленную работу, а тех, кто не может работать удаленно, — отправить в отпуск без сохранения зарплаты или отстранить от работы.

Можно ли не допускать на рабочее место.

Зависит от того, как компания решила это оформить. Кадровики предлагают три варианта: удаленную работу, отпуск за свой счет или отстранение. Вместо последних двух вариантов есть законная альтернатива.

Чтобы сотрудник не появлялся в офисе во время пандемии, кадровик может предложить ему выполнять обязанности дистанционно. Это возможно, если сотрудник согласен и сфера его деятельности допускает удаленную работу. Перевод на удаленную работу нужно оформить документами и за дни работы сотрудники будут получать полную зарплату.

Не стоит отправлять весь офис в неоплачиваемые отпуска. Если кадровик заставит всех сотрудников написать заявления на отпуск за свой счет в одно и то же время, это будет выглядеть подозрительно. Стоит только одному из сотрудников пожаловаться в трудовую инспекцию, компанию ждет внеплановая проверка и штраф на сумму до 50 тыс. руб. (Ч. 1 ст. 5.27 КоАП)

Отстранить сотрудников от работы по статье 76 ТК и не платить в связи с этим зарплату тоже нельзя, даже если они вернулись из страны с неблагополучной эпидемситуацией. Закон разрешает отстранить от работы тех, чья деятельность связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, и только если они не сделали обязательную профилактическую прививку (Ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ)

Вакцины от коронавируса пока не существует, поэтому законных оснований отстранить сотрудников от работы по статье 76 ТК нет.

Если компания не может отправить сотрудников на удаленку из-за особенностей их работы, тогда работодателю стоит ввести простой. Как его оплачивать, зависит от того, в каком регионе находится компания и ездил ли сотрудник в отпуск в страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией.

Если в вашем регионе пока еще не ввели режим повышенной готовности из-за коронавируса, простой должен быть введён по вине работодателя. В этом случае придется оплатить время простоя в размере 2/3 среднего заработка.

Если же в регионе уже ввели режим и сотрудник вернулся из страны с множеством случаев коронавируса, простой должен быть введён по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от сотрудника. Размер оплаты — 2/3 оклада или тарифной ставки сотрудника (ст. 157 ТК). Для остальных сотрудников есть основание ввести только простой по вине работодателя.

Как оформить.

Чтобы сотрудник смог работать удаленно, а у компании было правовое основание платить ему зарплату, нужно заключить с ним допсоглашение к трудовому договору. Объясните отделу кадров, что в него нужно включить такое условие: в период пандемии, например с марта по апрель, сотрудник вправе работать удаленно. Можно определить максимальное количество дней, например не больше четырнадцати.

Чтобы отправить сотрудников в простой, кадровик должен подготовить проект приказа, а директор его подписать. В приказе должны быть точные даты начала и окончания простоя, а не просто фраза «на время эпидемии или пандемии». Кроме того, отдел кадров должен указать, что на время простоя сотрудники не должны присутствовать на рабочих местах. Иначе по умолчанию им придется приходить на работу, а именно этого компания пытается избежать.

Еще один пункт, который юристу нужно проверить: порядок оплаты времени простоя. Убедитесь, что кадровик не включил в приказ условие о том, что компания не будет оплачивать время простоя. Это будет нарушением, за которое трудовая инспекция оштрафует компанию на 50 тыс. руб. (Ст. 5.27 КоАП).

Отправить работников на больничные

255 ФЗ Подп. 3 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Всех, кто вернулся из Европы и Китая, директор приказал отправить на больничный в связи с карантином (Подп. 3 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Всех, кто вернулся из Европы и Китая, Отдел кадров подготовил об этом приказ.

Можно ли заставить уйти на больничный.

323 ФЗ Ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Насильно отправить сотрудников на больничный в связи с карантином компания не вправе. Обращаться к врачу или нет, может решить только сам сотрудник (Ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

12 УМ Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ

108 ПГ Постановление губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ

121 П Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121

117 П Постановление правительства Ленинградской области от 13.03.2020 № 117

Однако не пускать на свою территорию тех, кто вернулся из стран с неблагоприятной эпидемситуацией, компания вправе. Тех, кто вернулся из таких стран, региональные власти обязали соблюдать режим самоизоляции. Работодатели должны им в этом способствовать. Требования ввели уже в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, г. Ростов-на-Дону, Ростовской области и готовятся ввести к вводят в других регионах (Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ,Постановление губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ, Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121, Постановление правительства Ленинградской области от 13.03.2020 № 117 и др.).

Даже если в вашем регионе пока что режим повышенной готовности не ввели, компания обязана защитить сотрудников от заражения новым вирусом. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе не допустить массового заражения сотрудников инфекционными заболеваниями (Ч. 1 ст. 212 ТК)

Объясните кадровикам: сначала пусть договариваются с сотрудниками об удаленной работе, если это возможно. Только если не получится и директор не согласится объявить простой, блокируйте пропуска и не пускайте в офис. Чтобы законно отсутствовать на рабочем месте, сотрудникам придется взять больничный.

Как оформить.

Больничные будут выдавать независимо от самочувствия всем, кто вернулся из стран с неблагоприятной ситуацией по коронавирусу. Список стран смотрите на mos.ru или в Указе Мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМ

Прописывать в локальных актах или нет запрет находиться на рабочем месте сотрудникам, которые вернулись из страны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, зависит от того, в каком регионе действует ваша компания.

Если в вашем регионе ввели режим повышенной готовности, прописывать запрет не обязательно. В случае спора компания может сослаться на нормативный акт региональных властей. Если же в вашем регионе пока что не издали такой документ, лучше включить запрет в инструкцию по охране труда или другой локальный акт. Так сможете обосновать запрет перед сотрудником и трудовой инспекцией, если он пожалуется на компанию.

Объясните отделу кадров: изменения действуют в отношении сотрудника только после того, как он ознакомился с ними под подпись. Если не успели ознакомить сотрудника до отпуска, просили не приходить на работу, но он все же пришел, говорите отделу кадров в первый же день получить его подпись в листе ознакомления. Откажется — пусть зачитывают вслух и составляют об этом акт. Только после этого сможете заблокировать пропуск сотрудника и заставить его уйти.

Уволить тех, кто вернулся из-за границы

Сотрудник вернулся из Италии/другой страны, в которой зафиксированы случаи эпидемии, отказался брать больничный или работать из дома. Отдел кадров распорядился заблокировать его пропуск и подготовил приказ на увольнение.

Можно ли уволить.

Зависит от того, в каком регионе действует компания.

Если в вашем субъекте власти запрещают выходить на работу тем, кто вернулся из стран с зарегистрированными случаями коронавируса, компания сможет уволить сотрудника за прогул. Такое возможно, если сотрудник отказался работать из дома и не взял больничный, а компания не стала вводить простой. В этом случае сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

Если в вашем регионе запрета еще нет, уволить сотрудника по тем же причинам компания сможет, только если выполнит два условия. Первое: компания прописала в локальных нормативных актах запрет приходить на работу, если есть риск заражения инфекционными заболеваниями. Второе условие: отдел кадров ознакомил сотрудника с запретом под подпись.

Как оформить.

Напомните кадровику, что перед тем как уволить сотрудника за прогул, он должен составить акт об отсутствии на рабочем месте и запросить у него письменные объяснения. Если через два рабочих дня не получит объяснительную, пусть составляет об этом акт. Только после этого можно издать приказ об увольнении за прогул.

Какие меры профилактики коронавируса придется применить всем компаниям

Роспотребнадзор советует контролировать температуру тела сотрудников при входе в компанию и в течение рабочего дня. Для этого компания может использовать аппараты для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом: электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры.

Тех, у кого повышенная температура, федеральная служба рекомендует не допускать к работе до того, как они пройдут медицинское обследование и принесут документальное подтверждение, что могут приступить к выполнению своих должностных обязанностей (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27)

А что происходит у вас на работе? Какие меры вводятся? Законны они или нет? Расскажите!

Положен ли родителям больничный, если у детей каникулы из-за карантина?

Все школы России закрылись на карантин из-за коронавируса. Он продлится минимум до 12 апреля. Ряд школ в это время перейдет на дистанционное обучение.

Вопрос-ответ Меры по контролю и мониторингу ситуации с COVID-19 в Москве. Инфографика

По словам министра просвещения России Сергея Кравцова, для школьников будут открыты образовательные ресурсы и бесплатный онлайн-доступ к учебникам. Несмотря на каникулы, школы не закрываются, родители учеников начальных классов, которые не могут оставить детей дома одних, смогут привести их в учебные заведения с учетом всех требований Роспотребнадозора.

Положен ли больничный родителям на время карантина детей?

Нет, не положен. Как заявили в Минздраве России, больничные для родителей на период закрытия школ и детских садов из-за коронавируса выдавать не будут. В пресс-службе ведомства отметили, что больничный оформляется только если ребенок болен.

Ранее с предложением узаконить отгулы для мам и пап, которые вынуждены оставаться дома с детьми, выступил Национальный родительский комитет. Представители комитета призвали обеспечить родителей детей до 14 лет больничными листами для возможности присмотра за детьми, которые вынуждены остаться дома из-за введения карантина. По словам председателя комитета Ирины Волынец, согласно законодательству, оставление детей до 14 лет без надзора и присмотра, в том числе и дома, чревато привлечением к уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев и даже ограничением в родительских правах вплоть до их лишения. Волынец считает, что необходимо позволить работающим родителям уходить на оплачиваемый больничный до окончания карантина в школах.

Кто из родителей может получить больничный?

20 марта 2020 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294. Оно обязывает граждан, вернувшихся из стран, где были зафиксированы случаи коронавирусной инфекции, независимо от наличия у этих лиц симптомов данного заболевания, оформить листок временной нетрудоспособности на 14 дней с момента прибытия в Россию. Такой же больничный положен и тем, кто проживает вместе с вернувшимися из-за границы.

Вопрос-ответ Есть ли лекарства для профилактики и лечения коронавируса?

Больничный оформляется в электронном виде. Для его оформления необходимо подать заявление в адрес Фонда социального страхования (ФСС) через портал «Госуслуги» или сайт ведомства. К заявлению нужно прикрепить документы, подтверждающие факт возвращения из-за границы: проездные документы и загранпаспорт. Для оформления больничного для членов семьи надо прикрепить документ, подтверждающий факт совместного проживания.

Оплата больничного на время карантина будет разбита на две части: по истечении семи дней с момента открытия листка нетрудоспособности и в течение одного дня после его закрытия.

Правила по оформлению больничного из-за коронавируса не распространяются на тех, кто ушел в самоизоляцию по собственному желанию, закрыт на карантин по инициативе работодателя или сидит дома с ребенком, который находится на дистанционном обучении.

Коронавирус во Франции: родителям предоставят оплачиваемый отпуск

Париж, 4 марта 2020, 09:10 — REGNUM Во Франции будет введена упрощенная процедура отпуска по болезни для родителей, которые вынуждены смотреть за своим ребенком в департаментах, наиболее затронутых коронавирусом, а именно Уаза, Морбиан, Верхняя Савойя, передает BFM TV.

«Министерство здравоохранения и медицинского страхования решило упростить процедуру отпуска по болезни для родителей, вынужденных оставаться дома вместе с детьми в местах распространения коронавируса», — заявил генеральный директор Управления здравоохранения страны Жером Саломон во время пресс-конференции.

По его словам, житель Франции, у которого есть ребенок в возрасте до 16 лет может воспользоваться «оплачиваемым отпуском по болезни».

Как сообщало ИА REGNUM, ранее президент Франции Эммануэль Макрон объявил, что государство потребует изъять «все запасы защитных масок», чтобы распределить их среди лиц, осуществляющих уход за больными, и людей с коронавирусом.

Читайте ранее в этом сюжете: Власти Франции намерены контролировать запасы и производство защитных масок

Читайте развитие сюжета: Во Франции число заразившихся коронавирусом выросло до 212 человек

Если не отпускают на карантин с 28 марта

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *