Периодически в стране возникают эпидемии гриппа, а также других заболеваний. И нередко они разрастаются до мировых масштабов, как в случае с коронавирусом. Чтобы избежать массовых болезней населения работодатели следуют рекомендациям Минздрава. Они переводят персонал на дистанционную работу из дома. Однако, некоторые компании считают, что такой труд они не обязаны оплачивать или планируют выплатить лишь часть зарплаты. Но, как действительно должна происходить оплата удаленной работы при карантине, если сотрудник вынужден работать на дому?

Особенности работы при карантине.

Прежде чем вести разговор об порядке выплаты заработной платы, стоит разобраться, в чем же таится суть возникающих проблем.

Во-первых, стоит понимать, что трудовым законодательством разграничиваются категории сотрудников по трудовым договорам. Они могут входить в состав персонала, работающих по графику на территории работодателя, а также дистанционно – удаленно (статья 312.1 ТК) или на дому – надомники (статья 310 ТК).

Во-вторых, при приеме каждого работника с ним заключается трудовой договор, в котором фиксируются его условия работы и оплаты за нее. Как правило, первая категория пребывает на рабочее место и убывает с него в определенное время. Таким образом, контроль за соблюдением рабочего графика, а также выполнением должностных обязанностей осуществляет работодатель. Большинство людей из этой категории трудятся полный рабочий день и с окладом в соответствии со штатным расписанием.

Категория дистанционных сотрудников, называемые также удаленными работниками, по сути работает через интернет на тех же условиях. Только место работы находится за пределами территории работодателя и часы своего рабочего времени эти граждане определяют самостоятельно. Таким образом, они не находятся под постоянным контролем начальников.

Немного иначе обстоят дела с надомниками. Работать они должны, исключительно, по месту жительства с полной, сдельной или повременной оплатой. А к выполнению своих обязанностей могут привлекать членов семьи.

Так или иначе, график, компенсации, размер заработной платы, а также иные нюансы работы оговариваются изначально и прописываются в договоре. Условия, которого должны быть соблюдены с обеих сторон.

И что же происходит с введением карантина? Работодатели отправляют персонал, работающий на их территории, за ее пределы. Тем самым, фактически, меняют категорию работников на дистанционную. А вместе с тем, пытаются изменить порядок оплаты труда.

Как может происходит оплата удаленной работы при карантине?

Итак, с временным изменением способа работы, организации могут предложить следующие варианты выплаты заработной платы:

1. Не оплачивать срок, проведенный на карантине.

По логике некоторых работодателей они отправляют персонал не на удаленную работу, а на внеплановые каникулы. Как следствие, считают, что за время пребывания на них деньги платить не стоит. Однако, с точки зрения законодательства, оснований для невыплаты зарплаты нет.

В свою очередь, сотрудники не нарушают трудовую дисциплину (хотя и за дисциплинарные проступки нет лишения зп), готовы выполнять свои обязанности очно или дистанционно. Но не по своей инициативе вынуждены находится по домам. Если по какой-то причине они не могут выполнять должностные обязанности дистанционно, то вопрос больше работодателю, почему он не обеспечил условия для этого?

Таким образом, без каких-либо дополнительных подписанных соглашений лишать сотрудников на карантине заработной платы неправомерно.

2. Частичная оплата удаленной работы при карантине.

Ряд работодателей считает, что, находясь за пределами офиса на «удаленке», персонал остается без контроля и будет работать не в полной мере. А, следовательно, и к выплате подлежит лишь часть зарплаты.

Однако, размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре. А изменить его можно только в дополнительном соглашении без расторжения действующего ТД.

Тем не менее, работодатель может аргументировать частичную оплату двумя вариантами:

  • Приравнять время нахождения на карантине к простою по причинам, не зависящим от обеих сторон (статья 157 ТК). Это возможно, если за указанный период сотрудник не привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей. Тогда выплата осуществляется в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.
  • Связать сложившиеся обстоятельства с технологическими или организационными изменениями трудовых условий (статья 74 ТК). При этом персонал необходимо уведомить об этом письменно не менее, чем за 2 месяца.

Итак, уменьшение размера заработной платы на срок карантина возможно на основании простоя. Что должно подтверждаться приказом по организации. А также при изменении условий трудового договора в одностороннем порядке. Для чего также издается приказ и подписывается дополнительное соглашение. Иначе говоря, требуется согласие работника.

3. Оплата с сохранением заработной платы.

Если длительность карантина небольшая, и это не оказывает сильного влияния на рабочий процесс, то работодатель может оставить заработную плату без изменений. Однако, временная удаленная работа должна быть оформлена как перевод. Поскольку, при приеме гражданина договор заключался на другие.

Читайте: Больничный при коронавирусе: оплата и оформление.

Как должен быть оформлен карантин?

Чтобы оплата удаленной работы при карантине была в рамках законодательства, организация данного процесса должна включать следующие действия:

  • Издание внутреннего приказа о переводе персонала на дистанционное выполнение обязанностей в связи с введением карантина. Если из-за специфики должности или иных причин удаленная работа из дома не возможна, то необходим приказ о простое, его сроках и порядке оплаты.
  • Ознакомление сотрудников с приказом с постановкой личной подписи.
  • Заключение дополнительного соглашения с сотрудниками (статья 72 ТК) о переводе на удаленную работу.
  • Подпись допсоглашения двумя сторонами.
  • Если отдельный сотрудник находится на карантине по причине своей болезни, то оформляется больничный по общим правилам.
  • Чтобы вернуть персонал с карантина на прежние условия работы, оформляется еще одно дополнительное соглашение. Если иное не оговаривается ранее изданным приказом.

Не исключены ситуации, когда карантин объявляется в школах и детских садах. Тогда дети находятся дома, а родитель (ли) вынуждены оставаться с ними и не приходить на работу. В таких случаях сотрудник, присматривающий за ребенком в возрасте до 7 лет, имеет право оформить больничный лист. Если дети достигли возраста старше 7 лет, то больничный взять не получится. В подобных обстоятельствах пропущенные дни лучше оформить в счет оплачиваемого отпуска или без сохранения заработной платы.

Как планируется оплата удаленной работы при карантине в последующем?

Пандемия, связанная с коронавирусом, показала некоторые пробелы в российском законодательстве. В частности, не предусмотрены варианты временного перевода трудящихся на дистанционную работу в связи со всплеском заболеваний в стране. В свою очередь, профсоюзы совместно с Министерством труда рассматривают внесение поправок в ТК РФ.

Предлагается ввести новый термин «временная удаленная работа» и отразить его особенности в отдельной статье. Согласно предложениям, персонал сможет выполнять свои обязанности в рамках ранее заключенного трудового договора с возможностью осуществлять деятельность дистанционно или, находясь на рабочем месте в компании. При этом нет надобности в дополнительном соглашении, а оплата труда останется прежней, если сохраняется объем работы.

Рекрутер рассказала, как найти работу во время пандемии коронавируса

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Максим Денисов

Рекрутер Алёна Владимирская рассказала Москве 24 о необходимости не откладывать поиск новой работы в случае, если вы потеряли предыдущую.

«Если вы оказались сейчас без работы, то ищите новую! Причем чем быстрее, тем лучше, – сообщила Владимирская. – Пока еще работы довольно много и довольно много вакансий, но через 2–3 месяца все будет значительно сложнее, особенно с учетом летнего периода».

Рекрутер отметила, что в текущей ситуации с эпидемией, несмотря на важность быстро найти новую работу, вакансию нужно выбирать с умом. «Максимально быстро ищите работу, но не в варианте «ой, вот это меня не устраивает», а выходите на первую соответствующую. Не на первую попавшуюся, а именно на первую соответствующую, это важно».

Владимирская добавила, что из-за режима самоизоляции формат собеседований не изменился, все порталы, сотрудники HR, карьерные консультанты находятся онлайн, как и раньше. Собеседования тоже проходят в режиме онлайн.

«Единственное, все стало немножко дольше. Это связано с тем, что все сотрудники HR-компаний заняты переводом людей на «удаленку», а это не быстрый процесс, и многие компании к этому не готовы», – добавила Владимирская.

Будние дни с 30 марта по 3 апреля официально объявлены нерабочими. Дистанционно продолжают работать сотрудники непрерывно действующих организаций.

29 марта введены ограничения на передвижения по городу. Из квартиры можно уходить только в случаях обращения за экстренной медпомощью и другой прямой угрозы жизни и здоровью, поездок на работу (если это обязательно).

Также выйти из дома можно, чтобы совершить покупки в магазине или аптеке. Разрешается выгул питомцев на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания.

Потеря работы из-за коронавируса. Как быть?

Коронавирус еще не побежден до конца, а отдельные компании уже подсчитывают серьезные убытки, полученные в связи с введенными ограничениями. И если крупные компании за счет накопленного «жирка» смогут пережить непростые времена, то представителям малого и среднего бизнеса придется туго. Не исключено, что некоторым компаниям придется уйти с рынка, сократив весь свой штат работников. А что делать простым гражданам в такой ситуации? Где быстро найти работу, если нужно платить кредиты и кормить семью?

Во всем мире предпринимаются активные попытки остановить распространение коронавирусной инфекции. К сожалению, ограничения негативно сказываются на малом бизнесе. Чаще всего страдают компании из сферы туризма, развлечений, общественного питания.

Нашу страну эти процессы тоже затронули. Отдельные компании уже находятся в довольно сложном положении. Если непростая ситуация затянется, то компаниям придется существенно урезать расходы, в том числе на персонал. Для простого работника это означает катастрофу, ведь многим нужно выплачивать займы онлайн без отказа, либо кредиты наличными, но как это делать, если гражданин остался без средств к существованию. Давайте искать выходы.

Благоприятная ситуация на рынке труда

Начнем с того, что простым гражданам не стоит паниковать. Ситуация на российском рынке труда в последние годы является образцом стабильности. Например, мы заглянули в данные Росстата, чтобы оценить численность безработных в возрасте 15-72 лет. Итак, в целом по стране за ноябрь 2019 – январь 2020 года было зафиксировано 3,4 млн безработных граждан.

Если сравнивать эти результаты с прошлыми периодами, то отчетливо прослеживается тенденция по сокращению численности лиц, находящихся без работы. Например, в ноябре 2018-январе 2019 года показатель был на уровне 3,6 млн человек. А период ноября 2017-января 2018 года отметился показателем в 3,8 млн безработных.

В августе 2019 года в России был зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы. Показатель составил 4,3%. Это примерно 3,3 млн безработных.

Кстати, если считать по российским стандартам, то число безработных будет еще меньше. В частности, статус безработных в службах занятости населения имеют только 0,7 млн человек. Из них 0,6 млн граждан получают пособие по безработице.

Какие меры принимают чиновники?

Несмотря на благоприятную ситуацию на рынке труда, чиновники продолжают держать руку на пульсе событий. Так, стало известно о разработке Минтрудом пакет мер, направленных на поддержку рынка. В частности, ведомство предлагает рассмотреть временную занятость работников, которые находятся на грани увольнения, либо трудятся неполный рабочий день. Кроме того, есть предложения, направленные на профессиональное обучение и стажировку граждан, которые могут попасть под сокращение.

Также Минтруд активно следит за ситуацией перевода работников на удаленный режим в связи с распространением коронавирусной инфекции. В ведомстве подчеркивают, что зарплата граждан при удаленной занятости не должна уменьшаться, если работник выполняет весь объем возложенных на него обязанностей.

Как быть с кредитом при потере работы?

Для многих граждан зарплата – это единственный источник пополнения бюджета. Поэтому потеря работы воспринимается крайне негативно. А если еще гражданину, потерявшему работу, нужно платить кредит, то это настоящая катастрофа.

Впрочем, сегодня банки выражают желание помочь таким заемщикам. Ранее в материале «Отсрочка по кредиту из-за коронавируса. Кому дают?» мы писали о том, что кредитные организации готовы поддержать граждан, попавших из-за инфекции на больничный, а также лиц, чье финансовое положение значительно ухудшилось из-за карантина.

Банки могут предложить таким клиентам кредитные каникулы, но все условия обговариваются только в индидуальном порядке. Поэтому пострадавшим от влияния коронавируса заемщикам не стоит тянуть время в случае невозможности платить по кредиту. Как можно скорее нужно выходить на связь с кредитором и искать выход из сложившей ситуации.

Где быстро найти работу?

Сегодня рынок РФ может предложить достаточно количество вакансий гражданам, которые ищут работу. К сожалению, в силу непростой демографической ситуации доля трудоспособного населения в стране постепенно сокращается. Поэтому порой работодателям приходится сильно попотеть, чтобы найти кандидата и закрыть вакансию.

Таким образом, если гражданин потратит немного времени, то без труда сможет устроиться на работу. Но, что делать, если работа нужно прямо сейчас? На этот случай мы можем предложить вам раздел «Работа в день обращения» от портала «Займи Срочно».

Здесь мы решили собрать все предложения рынка труда, которые позволят гражданину гарантированно устроиться на работу в кратчайшие сроки. Список обладает рядом преимуществ. Во-первых, вакансии подойдут всем гражданам, даже тем, у кого нет опыта работы. Во-вторых, вакансии отличаются высоким уровнем одобрения. Это значит, что гражданин не будет считать отказы от работодателей, а быстро выйдет на ту работу, которая ему приглянулась. В-третьих, гражданин может устроиться на работу прямо в день обращения. При этом ему позволят выбрать наиболее удобный график работы. Например, это может быть частичная занятость, возможность работать удаленно и т.д.

Какую зарплату можно получить?

В условиях распространения коронавирусной инфекции особым спросом начинают пользоваться курьеры. Сегодня многие магазины, рестораны готовы доставлять покупки прямо к двери дома. Поэтому устроиться на такую работу можно за считанные минуты. При этом гражданин сам выбирает, сколько он хочет работать и сколько зарабатывать. Потенциально доход может составлять 60-75 тыс. рублей в месяц. Это достаточно хорошая зарплата за непыльную работу и возможность всегда находиться на свежем воздухе.

Также растет спрос на удаленных сотрудников банков. Кредитные организации понимают, в век распространения онлайн-технологий все меньшее количество граждан будут решать свои вопросы в отделениях, предпочитая получать дистанционные услуги. А консультировать таких клиентов и объяснять тонкости будут удаленные операторы. Можно работать, не выходя из собственного дома и получать ежемесячно 42 тыс. рублей.

Подводя итоги, отметим, что проблем с работой в России сегодня нет. Даже граждане без опыта работы могут подобрать себе удобный и выгодный вариант. А если гражданин может похвастать отличным образованием и уникальными навыками, то ему достаточно щелкнуть пальцем для получения работы своей мечты.

Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы

В условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) по всему миру страны, в которых существует потенциальная опасность ее завоза, оперативно принимают дополнительные предупредительные меры. В число таких стран входит и Россия. И хотя в нашей стране официальная статистика, представленная Роспотребнадзором, по состоянию на 20 марта насчитывает только 199 подтвержденных случаев коронавирусной инфекции, противоэпидемические и профилактические мероприятия набирают обороты. Так, переведенные в режим повышенной готовности федеральные и региональные органы власти все чаще призывают работодателей к принятию вспомогательных мер, в том числе переводу работников на дистанционный режим работы при наличии к этому технических и организационных возможностей.

Но оказалось, что не все работодатели пока готовы к оперативной реализации такой меры, поскольку видят сложности в оформлении соответствующего перехода на дистанционный режим работы. Усложняет ситуацию и то, что действующие нормы Трудового кодекса не позволяют сделать однозначные выводы относительно легальной процедуры такого перевода. В нем встречаются нормы, регламентирующие отдельные нюансы трудовых отношений в условиях наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, но при этом нет указаний на возможность совмещения работы по основному договору с дистанционной работой.

Работа в условиях коронавируса: правовой аспект

Препятствует ли отсутствие в штатном расписании должности дистанционного работника установлению факта трудовых отношений с таким сотрудником? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

ТК РФ содержит ряд положений, предусматривающих особенности организации труда в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, к числу которых отнесена и эпидемия . В частности, кодекс выводит за рамки принудительного труда, который запрещен в России, работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, включая эпидемию (абз. 3 ч. 3 ст. 4 ТК РФ). Кроме того, узаконена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемий, а также для устранения их последствий (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Остальные упоминания об эпидемиях касаются возможности:

  • перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
  • прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (в том числе эпидемии), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности эпидемии (п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для выполнения неотложных работ в условиях эпидемии при наличии угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части (п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Переход на дистанционную работу: возможные способы

Если особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда и т. п. не вызывают особых вопросов, поскольку четко регламентированы в главе 49.1 ТК РФ, то специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору сотрудника порождает сложности у работодателей и кадровых служб. Связано это с тем, что ТК РФ не содержит прямых норм, регулирующих этот процесс именно в период эпидемии.

Руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры» Руслан Качкаев выделяет два ключевых способа перехода работника на дистанционную работу:

  • заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора;
  • оформление временного перевода на срок до одного месяца.

Первый способ возможен в силу ст. 72 ТК РФ, допускающей изменение определенных сторонами условий трудового договора. Для реализации такого механизма важны два условия – наличие соглашения сторон трудового договора и заключение такого соглашения в письменной форме. Аналогичного подхода придерживается и Федерация независимых профсоюзов России, о чем свидетельствуют опубликованные на ее сайте разъяснения. Так, ФНПР указывает: «Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения ТК РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 312.1 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой». Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места. Со стороны работодателя, по мнению ФНПР, решение данного вопроса должно выразиться в подготовленном кадровой службой дополнительном соглашении к трудовому договору с работником с указанием условий удаленной работы и ее сроков.

Если работодатель изберет такой путь оформления трудовых отношений с работником в условиях коронавируса, то он должен подумать о целесообразности закрепления в дополнительном соглашении некоторых положений – в частности, о:

  • новом формате работы (дистанционной работе) и ее сроках;
  • режиме труда и отдыха;
  • размере оплаты труда (если объем трудовых обязанностей не уменьшился, то не должен снижаться и размер оплаты труда, однако по договоренности работника с работодателем оплата удаленной работы может производиться на иных условиях);
  • порядке обмена служебной документацией;
  • порядке обеспечения работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции;
  • размере компенсации работнику расходов за использование личного имущества в рабочих целях (оплата электроэнергии, Интернета, эксплуатации компьютера и т. д.);
  • порядке обеспечения работнику безопасных условий и охраны труда;
  • правилах и формах контроля работодателя за работником на время удаленной работы и т. п.

Относительно второго способа ст. 72.2 ТК РФ предполагает, что в случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, может быть произведен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий.

МНЕНИЕ

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры»:

«Казалось бы, норма подходит в сложившейся ситуации, поскольку предусматривает порядок действий в случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Однако указанная норма касается перевода на работу, которая может быть связана с предотвращением эпидемии или устранением их последствий. Поэтому подход судей при оценке применения ст. 72.2 ТК РФ для перевода сотрудников на удаленный режим может быть неоднозначным».

Поддерживает такой способ перевода и ведущий юрист Европейской Юридической Службы Павел Кокорев. Он считает, что для оформления трудовых отношений в данном случае достаточно решения работодателя о переводе без расторжения основного трудового договора. При этом по истечении месяца работодатель либо должен перевести работника на прежнюю работу, либо предложить заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе.

Но поскольку перевод работников по указанной норме ограничен сроком (не более одного месяца), а на сегодняшний день нет понимания, как будет развиваться ситуация с коронавирусом дальше, Руслан Качкаев советует воспользоваться процедурой перевода работников на дистанционный режим по правилам ст. 74 ТК РФ. Имеется в виду корректировка определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Такой перевод осуществляется по инициативе работодателя с предварительным уведомлением работника за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора (в рассматриваемом случае – о переходе на удаленную работу). Это актуально для тех работодателей, которые пока не перевели своих сотрудников на дистанционную работу, но рассматривают такую возможность на перспективу (если пандемия продолжится).

В качестве альтернативы временному переводу эксперт рассматривает и перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя. Речь идет о временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). «Мероприятия по предупреждению заражения коронавирусом работников могут рассматриваться в данной ситуации причиной организационного характера», – считает эксперт. Он уточняет, что временная приостановка работы может считаться простоем, когда работодатель издает приказ об объявлении простоя, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Далее работодателем оформляется приказ о переводе работников.

С учетом временного характера перевода работника в результате простоя из-за эпидемии рекомендуется указать в приказе о введении простоя конкретный срок, на который он вводится, а далее – при необходимости – продлевать период простоя путем издания нового приказа. «По завершении периода простоя работодателю также следует издать соответствующий приказ», – указывает Качкаев.

МНЕНИЕ

Фото: личный архив автора

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS:

«Кстати, некоторые работодатели спрашивают, можно ли в этой ситуации отправлять сотрудников в отпуск. Вопрос сложный и разбираться надо в каждом случае индивидуально, но в общих словах – закон не запрещает. А еще из-за ухудшения финансовой ситуации HR и корпоративные юристы задумываются о том, чтобы перевести людей на неполный рабочий день из-за ухудшения финансовой ситуации. Да, ТК РФ дает ряд вариантов для бизнеса при снижении объемов производства, угрозе массовых сокращений и т. д. Но судебной практики, связанной с расчетами по оплате, нет, а значит, придется действовать индивидуально, обосновывая шаги и принимая на себя серьезные риски».

Позиция контролирующего органа

Официальных разъяснений Роструда по вопросу перевода сотрудников на дистанционную работу в период коронавирусной инфекции пока нет, но если ориентироваться на данные ранее пояснения, то можно выделить и еще один возможный способ оформления перевода – прекращение трудового договора с сотрудником и заключение с ним нового договора на условиях дистанционной работы. Такая конструкция была предложена в мае 2016 года на портале «Онлайнинспекция.рф» в ответе на вопрос, касающийся ситуации, когда офис компании находится в одном городе, а сотрудник переезжает в другой город, где нет офиса, но есть клиенты, которых можно обслуживать дистанционно. Так, Роструд указал, что с данным работником можно заключить договор о дистанционной работе. «Для этого нужно расторгнуть существующий трудовой договор и заключить трудовой договор о дистанционной работе, поскольку трудовое законодательство не предусматривает изменение условий трудового договора на дистанционный характер», – подчеркивалось в комментарии к вопросу. Вероятно, такое решение проблемы будет уместно, если перевод носит не временный, а постоянный характер.

При этом на днях в рамках индивидуальной консультации сотрудника портала ГАРАНТ.РУ специалисты «Онлайнинспекции.рф» отметили, что работодатель, желающий полностью или частично перевести сотрудников на работу из дома, должен заключить дополнительное соглашение об этом к трудовому договору. Причем, если некоторые сотрудники откажутся работать на таких условиях, то они вправе продолжать работу на рабочем месте до тех пор, пока в стране не будут введены обязательные меры по переводу работников на удаленную работу. Что касается простоя, то в случае эпидемии он не вменяется в вину работодателю. «Работодатель не может влиять на эпидемиологическую обстановку в городе, следовательно, вины работодателя в остановке производства – простое в рассматриваемой ситуации нет. В связи с этим данный факт необходимо квалифицировать как произошедшее обстоятельство не по вине работодателя», – подчеркивается в ответе.

Риски для работодателей и работников

Не стоит забывать и о том, что в условиях правовой неопределенности рассматриваемого вопроса могут возникнуть некоторые риски как для работодателей, так и для работников.

Руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры» в числе потенциальных рисков для работодателя выделил следующие:

  • риск отказа работника при заключении дополнительного соглашения о дистанционной работе от такого условия (устранить этот риск позволит перевод работников без их согласия по правилам ст. 72.2 ТК РФ путем издания приказа о простое в связи с пандемией коронавируса и приказа о переводе на дистанционную работу);
  • злоупотребления со стороны работника, связанные с недостаточным регулированием режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (целесообразно прописать этот вопрос в дополнительном соглашении).

«Риски для работников заключаются в том, что на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, и, поскольку работник выступает зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться», – подчеркивает Качкаев. Добавим, работникам также не следует переходить на дистанционную работу по договоренности с работодателем без официального оформления такого перехода, поскольку со стороны недобросовестных работодателей это может стать способом избавления от неугодных работников. На практике имеют место случаи, когда после нескольких дней дистанционной работы работодатель увольняет работника за прогулы. Также целесообразно проследить, чтобы в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу был указан срок такого перевода – в противном случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не будет предоставлена, а он не потребует ее предоставления и продолжит работать из дома, то условие соглашения о временном характере перевода утратит силу и перевод будет считаться постоянным.

В свою очередь, Павел Кокорев уверен, что если перевод будет произведен в соответствии с нормами ТК РФ, то риски для работодателя и работника будут минимальны. Разве что при отказе от вынужденного перевода работника смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения за прогул). В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, судам необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины. Что касается работодателя, то ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП за нарушение процедуры перевода в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб. (для юрлиц – 30-50 тыс. руб.).

***
Необходимость настройки рабочих процессов в условиях существующей эпидемиологической реальности требует от работодателей адекватной оценки возможности изменения организации труда, в том числе в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья своих работников. Поэтому при отсутствии серьезных препятствий к осуществлению сотрудниками компаний дистанционной работы нелишним будет прислушаться к призывам властей. Напомним, Президент РФ Владимир Путин в ходе совещания с членами Правительства РФ заявил о необходимости предусмотреть особый, гибкий или дистанционный график работы для родителей с детьми дошкольного и школьного возраста («там, где это возможно»). Он подчеркнул, что в целом принимаемые в условиях пандемии решения должны быть обоснованными, четкими, понятными для людей, соответствовать степени потенциальных рисков и вводиться по мере необходимости. «Надо действовать на опережение, смотреть, как может развиваться ситуация, заранее готовить шаги, соответствующие меры и вводить их по мере необходимости», – резюмировал он.

Между тем, 18 марта Мэр Москвы Сергей Собянин и губернатор Московской области Андрей Воробьев обратились к работодателям столицы и Подмосковья с просьбой перевести своих сотрудников на работу из дома (при наличии возможности). «Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией», – подчеркнули они, отметив, что лучшим средством замедления распространения вируса является уменьшение количества социальных контактов. При этом чиновники акцентировали внимание, что работа в период карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена в полном размере.

Эпидемия коронавируса вывела на передний план борьбы с распространяющейся инфекцией врачей. Американский доктор Крейг Спенсер пережил многое. Он является членом правления международной организации «Врачи без границ», возглавляет отдел, изучающий развитие системы неотложной медицины во всем мире, при Медицинском центре Колумбийского университета. В 2014 году Спенсер отправился в Западную Африку, чтобы бороться со вспышкой лихорадки Эбола.

Сейчас врач трудится в отделении неотложной медицины в одной из больниц Нью-Йорка, эпицентре эпидемии коронавирусной инфекции в США.

Однажды доктор Спенсер решил донести до интернет-пользователей, насколько опасен COVID-2019 для всего мира и как важно сейчас оставаться дом. О тяжелых буднях врач рассказывает в своем микроблоге в «Твиттере».

«Один день из жизни врача скорой помощи. Краткие сводки с передовой линии фронта COVID-2019.

Просыпаюсь в 6:30 утра. Главное — сварить побольше кофе, чтобы хватило на весь день, потому что все заведения рядом с больницей закрыты. «Старбакс» тоже закрыт. Вообще все закрыто.

Пока иду на работу, чувствую точно это утро воскресенье. Никого. Может быть, это из-за ледяного дождя. Или потому что еще слишком рано. В любом случае, это хорошо».

«Смена начинается в 8 утра. Поражаюсь, как преображаются спокойные утренние городские улицы. Яркие флуоресцентные огни скорых отражаются во всех зеркальных поверхностях.

Слышна какофония кашля.

Ты останавливаешься.

Надеваешь маску.

Входишь в приемный покой.

Беру данные у предыдущей смены. Все пациенты почти что одинаковые: кашель, одышка, температура. Врачи очень обеспокоены здоровьем одного больного. Он сильно задыхается, уже на максимальном количестве кислорода (подключен к ИВЛ), но все еще часто дышит».

«Сообщают, что привезли пациента, у которого подтвержден коронавирус. Спешу к нему. А там еще больные, им плохо, их тошнит. Их тоже нужно поставить на кислородное обеспечение.

Два пациента рядом друг с другом в одной палате. Обоим ставим дыхательные трубки. А это еще нет и 10 утра».

«Где-то после полудня понимаю, что во рту и капли воды не было. Боюсь снять маску. Это единственное, что меня защищает. Конечно, я понимаю, что могу продержаться и дольше: в Западной Африке во время бушующей лихорадки Эбола я провел без воды несколько часов в раскалившемся от жары защитном костюме. Еще один пациент…».

«Ближе к вечеру понимаю, что хорошо бы и поесть. Ресторан через дорогу закрыт. И правильно, что закрыт. К счастью, открыта больничная столовая. Беру что-нибудь, иду мою руки (дважды), осторожно снимаю маску и ем максимально быстро. Возвращаюсь в отделение. Надеваю маску. Вхожу».

«Почти все, кого я вижу сегодня, похожи друг на друга. Мы надеваем халаты, очки и маски. И носим их весь день. Это единственный способ оставаться в безопасности. Куда подевались все сердечные приступы? Пациенты с аппендицитом? Сейчас все больные — с COVID-2019.

Когда у нашей бригады заканчивается смена, мы подписываем обходной лист и передаем его следующей бригаде. За последнюю неделю мы уже выучили наизусть характерные признаки COVID-2019: низкий уровень кислорода, лимфопения (снижение в крови уровня лимфоцитов, отвечающих за иммунитет), повышенный уровень Д-димера (показывает, что в организме идет массивный тромбоз и внутрисосудистое свёртывание крови).

Начинаю беспокоиться о своих друзьях, которые живут без средств индивидуальной защиты. А в больницах тем временем заканчиваются аппараты искусственной вентиляции легких».

«Выхожу и снимаю маску. Чувствую себя голым и беззащитным. Дождь все еще идет, но очень хочется идти домой пешком. Так я себя чувствую безопаснее, чем в метро или автобусе. Тем более, людям нужно рассредоточиться. Улицы совершенно пустые. А внутри общественного транспорта совсем иначе. Может, люди просто не знают об этом?».

«Начинаю размышлять о том, что понять, насколько все плохо на самом деле и насколько будет плохо в будущем, довольно трудно. Если всё, что вы видите, это пустые улицы, то в больницах врачи в полной боеготовности.

У нас кончаются аппараты ИВЛ.

Сирены машин «скорой помощи» не смолкают.

Все пациенты, которых мы наблюдаем сегодня, заразились неделю назад или чуть раньше. Несомненно, эти цифры возрастут, как это произошло за последние дни. За неотложной помощью будут обращаться еще больше людей. Еще больше пациентов окажутся подключенными к ИВЛ.

Мы слишком поздно стали выявлять этот вирус. Единственное, что мы можем сделать, это замедлить его распространение. Вирус не может передаваться людям без прямого контакта с инфицированным. Поэтому оставайтесь дома. Социальное дистанцирование — это единственное, что может спасти нас сейчас.

Меня волнует в данный момент не столько экономический кризис, сколько наша способность спасать человеческие жизни».

«И еще. Послание от организации «Врачи без границ»: Спасибо всем медработникам во всем мире, которые неустанно трудятся, чтобы спасти жизни людей. Все, кто может, оставайтесь дома, будьте в безопасности».

Дистанционно работать из-за коронавируса

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *